V budúcnosti bude talent čoraz viac dôležitejší, tatranský tiger pomaly dodýchava, model lacnej pracovnej sily, v ktorom ľudia robia dlhé hodiny za pásom v priemyselných závodoch a vo fabrikách, tiež pomaly končí. Je načase zmeniť kurz ekonomickej politiky.
Nečudo, že technokrati vyriešenie tohto problému považujú za top ekonomickú prioritu. Kabinet bývalého bankára Ódora na stredajšom a zároveň poslednom rokovaní vlády diskutoval o dokumente s názvom Návod pre úspešné Slovensko. Okrem otázky, ako udržať najlepšie talenty v krajine, plán zahŕňa aj návod, ako upratať dôchodky a sociálny systém, ako lepšie míňať eurofondy a ako čo najlepšie zreformovať systém verejnej správy.
"Nechceli sme nechať prázdny stôl, tieto materiály nájde premiér na svojom stole. Pre mňa bola téma udržania talentov srdcovkou. Keď si nevážime našich ľudí, pôjdeme cestou stagnácie,“ povedal po rokovaní Ódor.
Čítajte viac Zrušenie 13. aj rodičovského dôchodku. Škrtnutie sviatku, vyššie dane a prepúšťanie. Pozrite si 100 úsporných opatrení
„Úspešná budúcnosť Slovenska, ktoré nevyhnutne potrebuje modernizovať svoj ekonomický model, závisí od schopnosti prilákať, udržať a kultivovať talent. Domáci aj zahraničný. Táto evolúcia je nemysliteľná bez zvýšenia investícií do inovácií, rozvoja ľudského kapitálu a hĺbkových reforiem v oblasti vzdelávania,“ píšu hneď v úvode štúdie odborníci.
O akých ľuďoch vláda hovorí ako o talentoch? Nemusia byť iba vysokoškolsky vzdelaní. „Sú to občania Slovenska aj cudzinci, ktorí majú schopnosti a motiváciu posúvať našu krajinu dopredu v oblasti výskumu, inovácií, kultúrnych alebo spoločenských zmien.“
Autori štúdie, medzi ktorými sú aj ekonómovia, nezostali svojej povesti nič dlžní, keď vyčíslili, o čo Slovensko prichádza. S každým strateným, odsťahovaným alebo odmietnutým zahraničným talentom Slovensko prichádza o obrovskú celoživotnú pridanú hodnotu približne vo výške 2,8 milióna eur na jedného vysokokvalifikovaného človeka. To je naozaj vysoká suma. Ak ju vynásobíme 10-tisíc odídenými Slovákmi, ktorí opustili krajinu, vyjde nám suma 28 miliárd eur. To je zhruba štvrtina toho, čo naša ekonomika vyprodukuje za celý jeden rok.
„Strácame pridanú hodnotu v objeme desiatok miliárd eur. Zhoršuje sa udržateľnosť verejných financií, dôchodkového a zdravotného systému. Nedostatok talentovaných a kvalitných ľudí zásadným spôsobom obmedzuje firmy a odrádza ich od investícií a rozširovania ekonomických aktivít,“ tvrdia autori.
Čítajte viac Pracovné prostredie na Slovensku je v EÚ najhoršie: Robíme viac ako Japonci, ničíme si zdravie a naše výplaty sú slabé
V súčasnosti skoro 10 percent slovenskej populácie žije v zahraničí, čo je asi pol milióna ľudí, odchádza tam aj veľká časť najlepších maturantov. Preto Ódorov kabinet navrhuje, aby bol na riešenie tohto problému vyčlenený tím ľudí s dostatkom peňazí a verejnou kontrolou. V roku 2020 študovalo v zahraničí viac ako 30-tisíc študentov zo Slovenska, čo je výrazne nad priemerom Európskej únie. Navyše, o štúdiu v zahraničí uvažujú takmer dvaja z troch mladých ľudí vo veku 18 až 25 rokov.
Pozreli sme sa preto na to, ako chce Ódorov kabinet udržať najtalentovanejších ľudí na Slovensku.
1. Zmierniť odlev talentu zo Slovenska do zahraničia
Prvou zásadnou vecou je udržať najtalentovanejších v krajine. A to tak, že zlepšíme kvalitu vysokých škôl. Učitelia musia zásadne inak pristupovať k študentom. Mali by zmodernizovať obsah, formu, ale aj fyzické prostredie pre študentov. Ďalej tiež autori navrhujú vytvoriť komunity počas štúdia.
Radia tiež dôsledne implementovať reformy vysokých škôl smerom k financovaniu na základe excelentnosti. Treba viac podporovať profesionálne riadenie vysokých škôl. Zamestnanci by mali byť spokojní, pričom by mali mať „podnetné prostredie na tvorivú činnosť, možnosť zvyšovania platov podľa kvality výkonu a zavádzanie benefitov, znižovanie byrokracie, a budovanie pedagogických zručností vysokoškolských učiteľov“.
2. Zvýšiť mieru návratu talentu zo zahraničia
Druhou oblasťou, ktorú treba zmeniť, je prilákať odídených ľudí späť na Slovensko. A to tak, že sa posilnia väzby s krajinou pomocou komunít a autentického príbehu Slovenska. Štát by mal otvorene hovoriť, že chce, aby najlepší prišli späť do vlasti. Na to, aby sa mladí vrátili, však potrebujú dobré pracovné miesta a platy.
Čítajte viac O dôchodky a dávky sa zrejme postará Ficov bývalý dôverník a novinár. Tomáš sľubuje penzistom veľa
Preto by mala nová vláda vytvoriť takzvaný „Inovačný hub a inštitút pre excelentný výskum“. Ďalej treba odstrániť akékoľvek byrokratické prekážky, ktoré im bránia vrátiť sa späť do rodnej krajiny. Okrem toho treba nastaviť aj podporné služby pre celú rodinu alebo finančné či daňové motivácie.
3. Prilákať, udržať a maximalizovať potenciál talentu zo zahraničia
Talent treba hľadať aj inde, než u odídených Slovákov. Krajina by sa mala stať na mape migrácie zaujímavým miestom, do ktorého by mali zamieriť aj šikovní ľudia z iných krajín. Preto radia „nastaviť aktívnu a užívateľsky prívetivú politiku inklúzie a integrácie talentu a rodín, vrátane ukrajinského talentu“.
Pomohli by napríklad jednotné kontaktné miesta pre príchod z cudziny či rýchle zapojenie vysokokvalifikovaného ukrajinského talentu do pracovného procesu na úrovni jeho vzdelania. Na prilákanie zahraničných pracovníkov treba zmeniť aj postoj k iným národnostiam a kultúram. Tie vedia byť nápomocné v ekonomickom rozvoji.
4. Zvýšiť mieru a kvalitu spolupráce s talentom v zahraničí
Štvrtý bod hovorí o spojení domáceho a zahraničného talentu. Treba vytvárať kontakty a komunikovať medzi rôznymi komunitami. Okrem toho musíme zabezpečiť skvalitňovanie služieb zastupiteľských úradov či legislatívne zmeny uľahčujúce voľby zo zahraničia. Pomôže aj proaktívna komunikácia o cezhraničnej spolupráci, dočasné výmenné pobyty a vymieňanie poznatkov a vedomostí.