Slovensko do konca dekády stratí 200-tisíc pracovných miest. Najviac to pocítia muži
Slovensko ako priemyselná krajina pritom patrí k najohrozenejším krajinám OECD – už čoskoro tu budú v dôsledku priemyselnej revolúcie ohrozené až dve z troch pracovných miest.
„Zmeny, ktoré nastanú v najbližších rokoch, budú mať radikálny dopad na pracovný trh. Slovensko musí byť na tieto zmeny pripravené, inak nám ujde aj posledný vlak a ostatné krajiny sa nám budú životnou úrovňou rýchlo vzďaľovať. Už dnes potrebujeme poznať konkrétny plán a kroky, ktoré zamedzia rastu nezamestnanosti a poklesu ekonomiky,“ upozornil 1. viceprezident RÚZ, Mário Lelovský.
VIDEO: RÚZ: Slovensko má už dnes problém nájsť kvalifikovanú pracovnú silu.RÚZ preto vypracovala 120-stranový dokument, ktorý podľa Lelovského slov predložila aj ministrovi práce Milanovi Krajniakovi (Sme rodina) a ďalším zástupcom vládnej koalície.
Problematiku ilustruje RÚZ aj nasledujúcimi grafmi:
Ktoré skupiny obyvateľstva sú najviac ohrozené stratou práce | ||||
---|---|---|---|---|
(porovnanie vybraných krajín OECD, v percentách) | ||||
Krajina | Rod | Veková skupina | ||
ženy | muži | mladí | starší | |
Slovensko | 39 | 48 | 47 | 46 |
Slovinsko | 35 | 49 | 50 | 45 |
Česko | 38 | 42 | 40 | 45 |
Francúzsko | 32 | 41 | 42 | 40 |
Nemecko | 34 | 39 | 44 | 36 |
Rakúsko | 32 | 37 | 41 | 36 |
Poľsko | 24 | 39 | 30 | 49 |
Zdroj: RÚZ |
Zamestnávatelia preto upozorňujú, že Slovensko si bude musieť vybrať – buď svoju prevažne priemyselnú ekonomiku výrazne modifikuje a prispôsobí moderným trendom, alebo stratí schopnosť konkurovať zahraničným krajinám a výkonnosť ekonomiky začne klesať.
Ak nedôjde k transformácii pracovných miest, čaká ich masívny zánik. A ak na Priemysel 4.0 a nové požiadavky na trhu práce štát, či firmy nezačnú čo najskôr prispôsobovať svojich súčasných a budúcich zamestnancov intenzívnou rekvalifikáciou, o pár rokov jednoducho zamestnávatelia nebudú mať koho zamestnať.
Čítajte viac Väčšina zamestnancov nevie, koľko skutočne stojí ich práca. Rozdiely sú v stovkách eur„Automatizácia a robotizácia ohrozuje pracovné miesta už dnes, a spôsob, ako tento problém vyriešiť sa musí bezodkladne stať prioritou vlády," pokračoval Lelovský.
Tá totiž síce na štvrtú priemyselnú revolúciu reagovala Stratégiou a Akčným plánom digitálnej transformácie, avšak doposiaľ stále nepredstavila dokument, ktorý by identifikoval konkrétne výzvy, ktoré táto revolúcia pre slovenský pracovný trh a aj drvivú väčšinu zamestnaných prináša.
Vyspelé krajiny v súvislosti so štvrtou priemyselnou revolúciou spracovávajú obdobné materiály a analytické štúdie. Alokujú tiež štatistické a prognostické kapacity nutné na predvídanie inovačných vplyvov na trh práce, plánovanie a implementáciu účinných politík, ktoré vedú k efektívnemu rozvoju trhu práce v zmenených podmienkach.
Na Slovensku takýto dokument vypra&covala RÚZ spolu s tímom ekonomických expertov. Nazvali ho “Analytické a prognostické podklady k očakávanému vývoju zamestnanosti do roku 2030+” (Práca 4.0).
„Štúdia poskytuje ucelené analytické a prognostické podklady pre víziu formovania trhu práce ako aj kvalitatívnu a kvantitatívnu štruktúru ľudských zdrojov počas najbližších deviatich rokov. RÚZ tento strategický dokument predkladá politikom, ekonómom, podnikateľskej sfére, občianskej spoločnosti na celospoločenskú diskusiu a ako podklad pre strategické rozhodnutia, ktoré je nevyhnutné v blízkej dobe urobiť,“ tvrdí Mário Lelovský.
Čítajte viac Platy šli opäť výrazne nahor. Napriek tomu ľudia ponuky neberúŠtúdia dokazuje, že doterajšie zvyklosti, metódy a techniky riadenia ľudských zdrojov sa musia nutne komplexne zmeniť a reagovať na viaceré zmeny, ktoré čoskoro prídu.
„Aj pri optimistických prognózach demografického vývoja nám klesne v roku 2030 počet obyvateľov vo veku 20–64 rokov o 199 tisíc oproti roku 2020. Problémom je, že v dôsledku emigrácie strácame mladých a talentovaných ľudí. Len v rámci Európy žije 330 tisíc Slovákov. Na zahraničných univerzitách študuje 28 tisíc slovenských študentov. Väčšina z nich sa domov už nevráti. Aby sme aspoň sčasti vyrovnali úbytok pracovnej sily, musíme podporiť imigráciu pracovnej sily, zvýšiť počty zahraničných študentov na slovenských vysokých školách a zvýšiť mieru zamestnanosti pracovníkov vo veku 65+. Tých musíme zároveň vybaviť zručnosťami potrebnými pre Priemysel 4.0,“ vysvetľuje docent SAV Vladimír Baláž, jeden z expertov, ktorí dokument pripravovali.
Štúdia ďalej uvádza, že najviac pracovných miest pribudne v odvetviach, v ktorých nové technológie Priemyslu 4.0 priamo či nepriamo zvyšujú dopyt prostredníctvom zvyšovania príjmu a bohatstva, napríklad umelá inteligencia, špecializované poradenstvo pre osobnostný rozvoj, ale aj profesionálne opatrovníctvo či telemedicína.
Oblasť IT zase čaká najrýchlejší rast spomedzi všetkých odvetví – už v roku 2030 by mohlo zamestnávať v EÚ až 20 miliónov zamestnancov v porovnaní s 8 miliónmi v súčasnosti. Digitálne zručnosti budú povinnou výbavou pre viac ako 90% zamestnancov. Až 65% dnešných žiakov základných škôl pritom po získaní titulu nastúpi na také pracovné miesta, ktoré ešte dnes neexistujú.
Čítajte viac Dopyt po ITčkaroch sa zdvojnásobil. Ich platy sa šplhajú k najvyšším v krajine„Aktuálna situácia núti spoločnosť, aby sústredila svoju pozornosť hlavne na aktuálne hrozby spojené s pandémiou. Je však nevyhnutné, aby sme sa pozerali aj do budúcnosti a pripravili sa na zmeny, ktoré nevyhnutne nastanú. Bez efektívneho nastavenia systému povinného, odborného, vysokoškolského a celoživotného vzdelávania v tejto výzve neuspejeme,“ dodáva Mário Lelovský.
Štúdia popisuje aj ďalšie kľúčové inovačné trendy, ktoré ovplyvňujú budúcu podobu trhu práce. Jej súčasťou sú sociálne dopady a očakávané kvalitatívne zmeny v oblasti trhu práce a ľudských zdrojov, ale aj demografický vývoj a prognózy vývoja na trhu práce. Zároveň obsahuje aj návrhy kľúčových opatrení na reštrukturalizáciu zamestnanosti a vzdelávacieho systému či rodinnej politiky, návrhy na zmeny v Zákonníku práce vyvolané vplyvom zmien foriem práce, posilnenie digitálnych zručností a zabezpečenie chýbajúcich špecialistov v horizonte 2030+.
© AUTORSKÉ PRÁVA VYHRADENÉ