Zamestnancom bude patriť náhrada mzdy, keď im nebude prideľovaná práca, vo výške 60 percent z priemerného zárobku v zmysle Zákonníka práce.
„Skrátený pracovný čas nám umožňuje prispôsobovať sa tomu, čo sa deje na trhu. Záver roka sme vyhodnotili tak, že nemá zmysel, aby naplno bežali všetky technologické celky,“ uviedol hovorca. Súvisí to podľa neho napríklad aj so spotrebou energií v podniku.
Čítajte viac Odborár Košč: Tlak na zamestnancov rastie, čas v práci treba skrátiť. Minimálka by mala vyrásť na tisíc eur v čistom
„To v praxi znamená, že sú linky, ktoré sú vyťažené na 100 percent, a tých sa to netýka, ale sú tiež pracoviská, ktoré sú naviazané na určitý produkt, ktoré nemajú toľko objednávok,“ doplnil Bača.
Rozhodnutie o neprideľovaní práce pre prekážku na strane zamestnávateľa v oceliarňach sa týkalo aj mesiacov august a september.