Deje sa tak napriek tomu, že nezamestnanosť stále klesá a z pracovných ponúk si občania môžu vyberať. Uvedené presvedčenie totiž nesúvisí so zlým pocitom zo svojej práce, ale so samotnou krajinou, životom v nej a jej smerovaním.
„Rovnaký prieskum sme realizovali súbežne na Slovensku aj v Česku, pričom aktuálna ekonomická situácia sa jasne premietla vo výsledkov v oboch krajinách. Bohužiaľ, na Slovensku vidíme jasnú nespokojnosť, ktorú prejavilo len 42 % pracovníkov u našich západných susedov,“ uviedol k výsledkom prieskumu riaditeľ personálnej agentúry Grafton a Gi Group pre Slovensko a Česko Martin Malo.
Čítajte viac Štát dá najchudobnejším ľuďom 100 eur. Odborníci: je to málo
Naproti tomu spokojnosť v práci uvádza prevažná väčšina respondentov zo Slovenska. Takmer polovica v prieskume uviedla, že majú radosť zo svojej práce a istý typ lásky či pozitívneho citového vzťahu vyjadrilo ďalších 21 %. Neutrálny vzťah k svojej práci má asi štvrtina opýtaných, čo spolu tvorí až 92 % z celkovej vzorky. Veľmi podobná situácia panuje aj v susednej Českej republike.
„Lásku ku svojej práci najviac pociťujú zamestnanci z oblasti obchodu a marketingu, najmenej pracovníci z výroby, tzv. modré goliere. Je to zapríčinené tým, že ich sa kríza dotkla najviac. Najčastejšie sú nespokojní kvôli výške mzdy, ďalším faktorom je stres, prepracovanosť a príliš vysoké nároky na prácu, ako aj nemožnosť kariérneho postupu,“ uvádza Malo. Viac ako polovica všetkých pracovníkov udáva, že rutina je horšia ako stres a 41 % je presvedčených, že zmysluplná práca je viac ako mzda.
Výsledky prieskumu tiež ukázali, že spomedzi respondentov prišli približne 4 % o prácu a u pätiny dopytovaných prišlo k prepúšťaniu medzi ich kolegami. U necelej štvrtiny sa znížila mzda, a to v priemere o 10 %, 12 % prišlo o firemné benefity. Tri pätiny pracovníkov však nezaznamenali žiadne z vyššie uvedených obmedzení.
„Z nášho prieskumu tiež jasne vyplynulo, že pracovníci hľadajú v zamestnaní istotu. Preferujú pracovné miesto s pevným základom a stabilnou budúcnosťou, ako aj veľkú firmu s dobrým zázemím, či zamestnávateľa s hodnotným produktov alebo službou. Istotu v zamestnaní však nemá, ale chce, tretina bielych, 35 % modrých golierov a 22 % zamestnancov z IT,“ uzavrel Malo.
Personálna agentúra Grafton Slovakia vznikla v roku 2004 a v súčasnosti pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group Holding. Uvedený prieskum prebiehal formou dotazníka. Zapojilo sa do neho 1 825 respondentov, ktorí predstavujú reprezentatívnu vzorku online populácie Slovenska z hľadiska veku, pohlavia, vzdelania, kraja a veľkosti bydliska.