V prístupe k očkovaniu proti ochoreniu COVID-19 sú medzi slovenskými zamestnávateľmi veľké rozdiely. Vyplýva to z prieskumu spoločnosti ManpowerGroup, ktorý zrealizovala na vzorke 505 slovenských zamestnávateľov.
Asi 29 % zamestnávateľov na Slovensku plánuje podporovať očkovanie u svojich pracovníkov tým, že zdôrazní jeho výhody, no nebude od nich očkovanie požadovať. Ďalších deväť percent slovenských podnikov chce ponúknuť svojim zamestnancom odmenu, napríklad finančnú, a tým podporiť zaočkovanosť.
Približne 16 % zamestnávateľov v prieskume potvrdilo, že bude od všetkých svojich zamestnancov vyžadovať doklad o zaočkovaní oboma dávkami vakcíny proti COVID-19 a ďalších desať percent bude navyše požadovať aj tretiu, posilňujúcu dávku vakcíny.
„Takmer tretina (28 %) zamestnávateľov neplánuje zaviesť pevnú politiku očkovania zamestnancov a toto rozhodnutie prenecháva na jednotlivcoch. Povinné či dobrovoľné očkovanie proti ochoreniu COVID-19 je v celej spoločnosti stále otvorená a aktuálna téma,“ poznamenala generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz.
Čítajte viac Top manažéri versus nekvalifikovaná pracovná sila. Ako vyzerá záujem o očkovanie podľa výšky platu?
Spoločnosť vykonáva prieskum aj v iných krajinách sveta. Z globálneho pohľadu vyžaduje a/alebo podporuje očkovanie svojich zamestnancov až 82 % zamestnávateľov. Zhruba 15 % firiem nemá v tomto smere žiadne plány.
V regióne EMEA (Európa, Stredný východ a Afrika) vyžaduje očkovanie od svojich zamestnancov 53 % firiem a 38 % firiem očkovanie podporuje. Z globálneho pohľadu budú podľa spoločnosti svojich zamestnancov v očkovaní podporovať skôr veľké podniky, tieto v niektorých prípadoch plánujú ponúkať aj odmeny. Stredné podniky budú očkovanie skôr vyžadovať než len podporovať. Malé podniky a mikropodniky toto rozhodnutie zrejme ponechajú na zamestnancoch.