Naopak, prepúšťanie oznámilo „len“ sedem percent personálnych manažérov. Domácu ekonomiku tak do konca roka čaká obdobie tvorby nových pracovných miest a klesajúcej nezamestnanosti.
Prísun talentov – správnych zamestnancov na určitých pozíciách – je nedostatočný. Preto sú zamestnávatelia nútení skúšať a využívať nové personálne stratégie.Jaroslava Rezlerová, generálna riaditeľka Manpower Česká a Slovenská republika
„Na trhu práce vidíme skutočnú eufóriu a výnimočné zotavenie, ktoré môže pripomínať situáciu pred finančnou krízou v rokoch 2006 až 2008,“ povedala Jaroslava Rezlerová, generálna riaditeľa Manpower Česká a Slovenská republika. Čoraz viac ľudí, ktorí žijú vo veľkých mestách a v blízkosti priemyselných parkov, nemá problém nájsť si zamestnanie.
„Pred polrokom som stratil prácu predavača mobilných telefónov. Rozhodol som sa pol roka si oddýchnuť na podpore a priznám sa, potom som aj mal trochu strach, či si nájdem zamestnanie. Našťastie hneď, ako som sa začal zaujímať o prácu, hľadali strážcov do priemyselného parku a ja som sa v podstate bez problémov zamestnal,“ povedal Martin Holič zo Senice.
Nedostatok zamestnancov personálnym agentúram hlásia hlavne firmy pôsobiace v automobilovom priemysle. „Prísun talentov – správnych zamestnancov na určitých pozíciách – je nedostatočný. Preto sú zamestnávatelia nútení skúšať a využívať nové personálne stratégie. Upravujú systém odmien a benefitov, reorganizujú výrobu, často využívajú prácu na čiastočný úväzok a uskutočňujú nábor vo vzdialených regiónoch, dokonca v zahraničí,“ priblížila Rezlerová.
Pre firmy pôsobiace v okolí Bratislavy je obľúbeným náborovým miestom Komárno. V spolupráci s úradom práce nezamestnaným posledné mesiace pravidelne núkajú voľné pracovné miesta vodičov vysokozdvižných vozíkov, kontrolórov kvality výroby či montovanie rôznych automobilových súčiastok priamo za výrobným pásom.
„Prípadným záujemcom o prácu zaplatíme aj kurz ovládania vysokozdvižného vozíka. Napriek tomu pracovnú zmluvu väčšinou podpíše len pár uchádzačov,“ uviedol Jaroslav Rabatin, Job Specialist v McROY Slovakia. Aktuálne je v Komárne bez práce 8 111 ľudí a nezamestnanosť dosahuje 14,88 percenta.
Zo súčasného ekonomického rastu majú veľmi málo ľudia žijúci v hladových dolinách. Štát do regiónov s vysokou nezamestnanosťou láka firmy na daňové prázdniny a stimuly. Aj v stredu vláda schválila štyrom súkromným firmám podporu vo výške 9,3 milióna eur. Podniky sa za to zaviazali do roku 2019 vytvoriť 417 nových pracovných miest a zároveň preinvestujú 38,5 milióna eur.
Štátnu podporu získala spoločnosť CCN GROUP Slovakia z Považskej Bystrice, ktorá je zameraná na výrobu turbínových súčiastok pre automobilový priemysel. Ďalej kežmarská firma Deltrian Slovakia zameraná napríklad na výrobu filtračných materiálov a komponentov.
Ďalšou spoločnosťou je BSH Drives and Pumps so sídlom v Michalovciach. Štát firmu podporí pri rozšírení technologického centra pre vývoj elektroniky. Štvrtou spoločnosťou je výrobca nábytku Ekoltech z Fiľakova.
Ministerstvo hospodárstva momentálne pracuje na ďalších 15 projektoch, ktoré by mohli získať štátnu podporu v podobe daňových prázdnin, dotácií na vytvorenie pracovného miesta a priamej finančnej podpory.
„Nechcel by som dnes špekulovať o nejakých konkrétnych číslach. Tie projekty musia najprv prejsť legislatívnym procesom,“ uzavrel Rastislav Chovanec, štátny tajomník ministerstva hospodárstva.