Hoci ženy v roku 2013 tvorili 46 % všetkých zamestnancov v EÚ, medzi manažérmi bola iba tretina žien, informoval štatistický úrad Európskej únie Eurostat.
Na Slovensku je rozdiel medzi platmi žien a mužov väčší, ako je priemer Európskej únie. Slovenské ženy v roku 2013 v priemere zarábali o 19,8 % menej ako muži.
Situácia na Slovensku sa však oproti roku 2008 zlepšila, keďže vtedy ženy mali v priemere o 20,9 % nižšie platy ako muži.
V roku 2013 bolo na Slovensku medzi manažérmi 33 % žien, čo sa rovná priemeru Európskej únie. Najmenej žien medzi manažérmi bolo v Luxembursku (16 %) a najviac v Maďarsku (41 %)
Rozdiel v platoch mužov a žien sa v rokoch 2008 až 2013 vo väčšine krajín EÚ zmenšil. Najviac sa rozdiel zmenšil v Litve a v Poľsku. Rozdiel sa však zväčšil napríklad v Portugalsku či v Španielsku. V rámci celej EÚ sa rozdiel v rokoch 2008 až 2013 zmenšil zo 17,3 % na 16,4 %.