Okrem profesionálneho rozvoja a medzinárodných kariérnych príležitostí ponúka Skupina MOL aj široký balík benefitov. Viac ako 80 percent absolventiek a absolventov programu Growww aj po ukončení programu zostáva pracovať v Skupine Mol.
Skupina MOL ako informuje ponúka viac ako 50 pozícií v oblastiach strojárstva, obchodu, ekonomiky, IT a digitálnych, ako aj spoločenských a prírodných vied. Kandidátky a kandidáti s maximálne jedným rokom pracovnej skúsenosti po skončení univerzitného štúdia sa môžu uchádzať o pozície v centrále Skupiny MOL v Budapešti, ako aj v lokálnych dcérskych spoločnostiach MOL v piatich krajinách: na Slovensku, v Chorvátsku, Českej republike, Poľsku a Slovinsku. Ročný program ponúka mladým talentom príležitosť spoznať energetický priemysel a podieľať sa na transformácii MOL.
Čítajte viac Šéf bratislavskej rafinérie: Slovensko je v produkcii palív sebestačné, vďaka Slovnaftu
Absolventský program zohráva významnú úlohu v Stratégii Skupiny MOL SHAPE TOMORROW 2030+. „Čerstvé absolventky a absolventi sa môžu stať súčasťou MOL Group práve v období, ktoré je v našom odvetví výnimočné, pretože intenzívne pracujeme na naplnení našej Stratégie 2030+ a dosiahnutí cieľov udržateľnosti. Každý, kto u nás teraz začne svoju kariéru, môže aktívne prispieť k formovaniu budúcnosti medzinárodnej spoločnosti, vývoju alternatívnych palív a naštartovaniu obehového hospodárstva. Program Growww je len prvým krokom. V Skupine MOL ponúkame príležitosti na medzinárodnú kariéru, ktorá je garantom profesionálneho rozvoja a kariérneho postupu na ďalšie roky,“ hovorí Lana Faust Krizan, viceprezidentka Ľudských zdrojov Skupiny MOL.
„V rámci Skupiny MOL sme vždy kládli veľký dôraz na diverzitu. Teší nás, že minulý rok sme mali v programe Growww rovnaký pomer absolventiek a absolventov. Veríme, že talent a profesionalita sú rodovo neutrálne, preto chceme našim kandidátkam a kandidátom poskytnúť všetku podporu, ktorú potrebujú, aby sa mohli rozvíjať a dosahovať úspechy vo všetkých oblastiach života – profesionálneho aj osobného,“ dodáva Lana Faust Krizan.
„Slovnaft sa navonok môže mladým ľuďom javiť ako tradičná výrobná spoločnosť, ktorej podnikanie sa sústreďuje len na výrobu palív. Opak je však pravdou. Sme veľmi dynamická a moderná spoločnosť, ktorá stojí pred veľkými výzvami v rámci transformácie biznisu Skupiny MOL, do ktorej patríme. Neustále hľadáme nové možnosti rozvoja nášho podnikania v budúcnosti a sme veľkí podporovatelia rôznych CSR aktivít a projektov s cieľom ochrany životného prostredia. Staráme sa nadštandardne o svojich zamestnancov, spolupracujeme s komunitami, podporujeme krásne a spoločensky prospešné projekty. Život v Slovnafte nie je preto len o biznise, je hlavne o našej budúcnosti a ako sa na ňu čo najlepšie pripraviť. Je pre nás veľmi dôležité podporovať a rozvíjať mladé talenty, chceme ich zaangažovať do všetkých veľkých zmien, na ktoré sa pripravujeme, pretože verím v ich nadšenie a odhodlanie nám v tejto novej ceste pomôcť,“ dopĺňa Alžbeta Grácová, riaditeľka Ľudských zdrojov spoločnosti Slovnaft.