Problémy sa podľa Mizeráka začali už krátko po tom, čo v septembri 2025 ohlásil vedeniu firmy vznik odborovej organizácie United Voice. Šéf odborov podľa vlastných slov nechcel v Amazone spustiť revolúciu, išlo mu o to, aby hlas zamestnancov vo firme, ktorá u nás dáva prácu viac ako 1,1-tisíca ľuďom, bol vypočutý.
Mizerák v spoločnosti pôsobil ako analytik pre softvérový tím slovenského Amazonu. Pre Pravdu priblížil, že od kolegov dlhodobo počúval sťažnosti na rôzne problémy vo firme a vnímal aj atmosféru strachu. Myšlienka pokúsiť sa situáciu zmeniť a zistiť, čo zamestnancov americkej spoločnosti trápi najviac, podľa neho vznikla počas neformálnych rozhovorov pri káve a obedoch. Ako sa neskôr ukázalo, táto snaha netrvala dlho.
Mizerák prišiel o prácu na začiatku novembra minulého roka, teda približne dva mesiace po založení odborov. Oficiálne to bolo kvôli reorganizácii, v rámci ktorej mala jeho pozícia zaniknúť. Malo ísť o súčasť historicky najväčšieho prepúšťania, ktoré tento globálny gigant spustil na jeseň 2025 – spoločnosť po celom svete prepustila desaťtisíce ľudí. Mizerák však s takýmto odôvodnením nesúhlasí. „Nemyslím si, že moje prepustenie malo niečo spoločné s masovým prepúšťaním," povedal.
Komunikačné oddelenie Amazonu pre Pravdu priblížilo, že prepustenie Mizeráka bolo súčasťou procesu optimalizácie pracovnej sily, ktorý sa mal dotknúť viacerých pozícií naprieč rôznymi oblasťami v spoločnosti. „Toto obchodné rozhodnutie bolo prijaté ešte pred vznikom odborovej organizácie a nezávisle od akýchkoľvek odborárskych aktivít, pričom prebehlo v súlade s našimi internými postupmi," povedala vedúca korporátnej komunikácie firmy pre strednú a východnú Európu Aleksandra Zarychta-Kuzalská. Zároveň dodala, že firma chce dodržiavať slovenské pracovnoprávne predpisy.
Čítajte viac Slovenský Amazon prepustil šéfa novovzniknutých odborov, zväz hovorí o zastrašovaní
Technologický odborový zväz (TOZ), ku ktorému sa odborári z Amazonu pripojili, v tejto súvislosti priblížil, že firma sa formálne snaží spochybniť vznik a existenciu odborovej organizácie. Podľa šéfa zväzu Daniela Andráška sa tak spoločnosť pokúša zbaviť povinnosti rešpektovať ochranu jej funkcionárov. Zároveň dodal, že Mizerák, ktorý odbory v americkej firme zakladal, dostal výpoveď po tom, čo sa vrátil z rodičovskej dovolenky.
Porušenie zákonov?
Technologickí odborári v súvislosti s týmito udalosťami hovoria o nešťastnom kroku, ktorý je v rozpore s duchom sociálneho dialógu a rovnako aj so Zákonníkom práce.
„Odborová organizácia United Voice vznikla v súlade s legislatívou a zamestnávateľ bol o jej vzniku riadne informovaný. Rozviazanie pracovného pomeru s predsedom odborov bez predchádzajúceho prerokovania a súhlasu odborovej organizácie považujeme za právne neplatné. Zamestnávateľ sa dokonca neobťažoval splniť si ani zákonnú ponukovú povinnosť, a teda ponúknuť zamestnancovi alternatívnu pozíciu zo zoznamu aktuálne otvorených pracovných pozícií, na ktorú má kvalifikáciu alebo ju vie doškolením získať," komentoval situáciu Andráško.
Konfederácia odborových zväzov (KOZ) približuje, že naše zákony poskytujú odborovým funkcionárom špeciálnu ochranu. Zákonník práce totiž stanovuje, že na to, aby mohol dať zamestnávateľ takémuto zamestnancovi výpoveď, potrebuje predchádzajúci súhlas odborového orgánu. Dodávajú, že akýkoľvek iný postup je neplatný.
Čítajte viac Koniec dobrých časov pre zamestnancov. Firmy brzdia nábory a na úradoch práce pribúdajú tisíce ľudí
„Prepustenie lídra novovzniknutých odborov vnímame ako priamu snahu zamestnávateľa ‚ukončiť či obmedziť pôsobenie odborov’ hneď v zárodku. KOZ dlhodobo upozorňuje, že niektoré firmy vedome porušujú zákon s vedomím, že súdny spor o neplatnosť výpovede bude trvať roky. Spoliehajú sa na to, že máloktorý zamestnanec má trpezlivosť dožadovať sa svojich práv tak dlho," povedala hovorkyňa konfederácie Martina Nemethová.
Znamená to, že aj keby, tak ako tvrdí Amazon, k tomuto rozhodnutiu prišlo nezávisle od odborovej činnosti Mizeráka, spoločnosť musí dodržiavať slovenské zákony. Výpoveď totiž prišla až niekoľko mesiacov po tom, čo bola odborová organizácia založená.
Prepustený odborár navyše upozorňuje aj na ďalšie porušenia zákona zo strany nadnárodnej firmy. Podľa neho totiž hneď na prvom stretnutí začali jej predstavitelia požadovať ďalšie informácie o tom, kto sú ďalší členovia odborovej organizácie. „Snažili sme sa im vysvetliť, že táto informácia je chránená GDPR a nebudeme ju zverejňovať," doplnil Mizerák.
„Nenecháme to tak. Poskytujeme prepustenému predsedovi plnú právnu podporu a tento krok napadneme na súde, pretože výpoveď považujeme za neplatnú. Okrem toho okamžite iniciujeme konanie na Inšpektoráte práce, aby preveril tento nezákonný postup. Zvolávame aj tlačovú konferenciu, kde spolu s politickými predstaviteľmi poukážeme na diery v systéme ochrany zamestnancov," priblížil ďalšie kroky Andráško z TOZ.
Opakujúci sa vzorec
Nejde pritom o prvý prípad, keď sa americká firma pôsobiaca na Slovensku uchýlila k podobným praktikám. Technologická spoločnosť Dell sa podľa odborárov pred viac ako dvomi rokmi „rozhodla hrubou silou rozbiť odbory vo svojej slovenskej pobočke“. Dell na to išiel tak, že postupne prepustil všetkých aktívnych odborárov, ktorí pre spoločnosť pracovali, vrátane spomínaného Andráška.
Predseda TOZ hovorí, že v prípade, ktorý sa aktuálne odohral v Amazone, vidí určité paralely s tým, čo zažil on. „Aj z mojej osobnej skúsenosti v Dell vyplýva, že pre mnohé nadnárodné korporácie je koncept odborov, ako ho poznáme v Európe, ťažko akceptovateľný. Často sa stretávame s tým, že snaha zamestnancov o organizovanie je vnímaná ako konflikt, nie ako príležitosť na dialóg. Firmy radšej riskujú dlhoročné súdne spory, ktoré si môžu finančne dovoliť, než by mali pripustiť partnera do diskusie o pracovných podmienkach," dodal Andráško s tým, že podľa neho ide o systémový problém, ktorý ukazuje na potrebu silnejšej ochrany zamestnancov zo strany štátu.
Čítajte viac Tisícky zamestnancov čaká historicky najvyšší nárast platov. V Európe aj tak patríme k najhorším, inde ľudia zarobia aj trojnásobne viac
O tom, že v poslednej dobe eviduje opakujúci sa vzorec správania veľkých firiem, ktorý má za cieľ eliminovať pôsobenie odborárov, hovorí aj KOZ. „Cieľom je vyslať signál, že angažovanosť v odboroch vedie k strate zamestnania. Mnohé nadnárodné korporácie radšej podstúpia riziko prehratého súdneho sporu a následného odškodnenia, ak sa im tým podarí zbaviť sa ‚problematického’ odborára a rozložiť odborovú organizáciu na pracovisku," komentuje postup týchto spoločností Konfederácia odborových zväzov, ktorá zároveň upozorňuje na to, že ochrana odborárskych funkcionárov u nás nie je dostatočná.
