Prieskum spoločnosti Alma Career JobIndex z jari tohto roka ukazuje, že až tretina opýtaných zamestnancov za mesiac na cestovanie do práce minie 21 až 50 eur za mesiac. Pätinu ľudí stojí každodenné dochádzanie do roboty viac ako 100 eur mesačne.
„Finančná záťaž tak pre mnohých predstavuje citeľný zásah do rodinného rozpočtu,“ píše spoločnosť, ktorá prevádzkuje najväčší pracovný portál na Slovensku Profesia.sk.
Čítajte viac Práca namiesto oddychu na dôchodku? Odborníci posielajú seniorov do roboty, ekonomike by to výrazne pomohlo
Za hranicou komfortu
Okrem nákladov súvisiacich s benzínom či lístkami je veľkou záťažou aj čas. Denné presuny nad 45 minút — autom alebo verejnou dopravou — sú pre väčšinu považované za hranicu komfortu.
Rozmenené na drobné to vyzerá tak, že najviac respondentov, teda 53 percent, dochádza každý deň do práce 11 až 30 minút. Za menej ako desať minút sa do roboty dostane 21 percent ľudí, 16 percentám to trvá od 31 do 45 minút a šesť percent opýtaných hovorí, že túto cestu absolvujú za 46 až 60 minút. Zvyšným ľuďom potom cesta do práce trvá viac ako hodinu.
Po období pandémie sa zmenilo vnímanie toho, čo znamená ideálne pracovisko. Zistenia z prieskumu ukazujú, že až 28 percent ľudí by uvítalo, keby bolo ich pracovisko bližšie k domovu, a 7 percent tých, ktorí za posledný rok zmenili zamestnanie, uviedlo ako hlavnú motiváciu lepšiu dostupnosť pracoviska.
Čítajte viac Na Slovensku hrozí katastrofa nad hlavami tisícok zamestnancov: Statik varuje, stovka hál je nebezpečná, kolaps príde ako tichý zabijak
Pre zamestnancov tak dochádzanie prestáva byť samozrejmosťou — stáva sa kritériom pri rozhodovaní, či si ponechajú súčasnú prácu alebo sa poobzerajú inde. Navyše, v situácii, keď len časť pracujúcich (približne tretina ľudí) má možnosť aspoň čiastočne pracovať z domu, je dopyt po „blízkej“ práci prirodzený.
Výzva pre firmy
To, čo sa kedysi považovalo za samozrejmosť — dojazd do práce — sa dnes mení na reálny, často prehliadaný benefit. Menej strateného času, nižšie náklady či zníženie ekologickej záťaže — to sú výhody, ktoré so sebou prináša krátka dochádzka.
Pre zamestnávateľov je táto zmena v preferenciách významnou výzvou. Firmy, ktoré ponúknu pracovné miesta v blízkosti bývania kandidátov, alebo aspoň zohľadnia dostupnosť pri nábore, majú reálnu šancu prilákať a udržať si motivovaných ľudí, píše spoločnosť Alma Career.
Čítajte viac Peniaze hore komínom? Európsky dlh rastie do nebies, zložíme sa naň všetci, hovorí šéf NKÚ
Spoločnosť zaoberajúca sa situáciou na pracovnom trhu preto firmám odporúča uviesť v inzeráte napríklad orientačný čas dochádzky, ponúknuť príspevok na dopravu, firemná kyvadlová doprava, alebo umožniť flexibilnú pracovnú dobu — to všetko sú faktory, ktoré môžu rozhodnúť, či uchádzač príjme ponuku alebo nie.
