Ako si má študent vybrať dobrú brigádu? Kde začať?
Mal by si trošku premyslieť, čo by ho bavilo a ako by chcel tráviť voľno. Aký chce mať pomer voľných dní, oddychu, festivalov, dovoleniek a koľko času by chcel venovať práci. Potom začať na overených pracovných portáloch. Profesia.sk prináša viac 600 pracovných ponúk, určite je z čoho vyberať. Môže skúsiť aj priamo kontaktovať tých zamestnávateľov, u ktorých by chcel brigádovať.
Aké typy letných brigád sú najčastejšie dostupné a ktoré z nich sú najlepšie platené?
Najdostupnejší je obchod, pretože aj v tých regiónoch, kde je naozaj málo pracovných príležitostí alebo málo zamestnávateľov, tak nejaká prevádzka z maloobchodu tam je vždy. Čiže jednoznačne, najviac príležitostí ponúka obchod a hovoríme o pozíciách predavačov, pokladníkov, dokladačov tovaru, vizualistov. Veľa pracovných ponúk je aj z cestovného ruchu, gastro a hotelierstva, to je taká typická letná brigáda. Možnosti sú aj v administratíve, ďalej pomocné práce, doprava. Práce je dostatok. Keď sa pozrieme na ponuky práve na dohodu pre študentky a študentov stredných a vysokých škôl, tak najvyšší priemerný ponúkaný plat v inzerátoch je pre kuchárov, a to takmer 9 eur na hodinu. Nie je však tá typická letná brigáda, tam už je potrebná aj určitá kvalifikácia. Na pozíciách ako balič či vodič vysokozdvižných vozíkov je odmena vyše 8 eur na hodinu.
Asi nie je nevyhnutné nájsť si brigádu v tom odbore, ktorý niekto študuje. Je to však výhodou?
Presne. Nie je to nevyhnutné, ale je to výhodou. Ak niekto brigáduje práve v tej oblasti, tak je to úplne perfektná možnosť získať zručnosti a zistiť, či by ho to reálne bavilo. Zároveň získa veľmi cenné kontakty, ktoré môžu vlastne pretrvať aj po ukončení štúdia. Ale aj typické letné brigády, o ktorých hovoríme a nemusia byť v oblasti, ktorú študujú, sú veľmi užitočné na získanie zručností. Zamestnávatelia veľmi oceňujú, ak už niekto má pracovné návyky, zručnosť, zodpovednosť, schopnosť zorganizovať si pracovný čas, ako pracovať v tíme, v kolektíve, získavajú sa komunikačné zručnosti. Pretože aj v obchode, v prevádzkach, kde niekto brigáduje ak čašník, tak komunikácia s ľuďmi je to úplne najzákladnejšie. Mať takéto zručnosti je veľmi dobrý začiatok vstupu na pracovných trh.
Ak si niekto vyhliadne brigádu na leto, akým spôsobom by mal kontaktovať potenciálneho zamestnávateľa a sú vlastne aj pri brigádach pracovné pohovory?
Sú. Ideálne je splniť podmienky, ktoré sú v pracovnej ponuke. Či už poslať životopis alebo vyplniť niekoľko otázok, pretože ešte nemusí mať pracovné skúsenosti, povedať niečo o sebe v sprievodnom liste, spomenúť, ak má mimopracovné aktivity, alebo aj školské projekty, na ktorých participoval. Napísať svoje silné stránky. Prísť na pohovor načas. Byť vhodne upravený, slušne oblečený, bez prílišného odhaľovania alebo v roztrhaných nohaviciach. Pôsobiť motivovane, dať najavo, že chce brigádovať nielen preto, aby si zarobil, ale napríklad že má nejaký konkrétny vzťah k tej značke. Či je sám zákazníkom tej spoločnosti, páčila sa mu marketingová kampaň, nejaká iniciatíva, do ktorej sa tá firma zapojila. Čiže dať najavo nielen že chce pracovať, ale že chce pracovať práve pre tú spoločnosť.
Čítajte viac Nielen krádež, ale aj havária, živly a asistenčné služby - to všetko ponúka prvé havarijné poistenie bicykla
Asi tým najdôležitejším faktorom pri výbere brigády je odmena, teda koľko človek zarobí. Na čo všetko by sa mal ešte brigádnik pozerať okrem peňazí?
Na to, koľko času chce brigáde venovať. Navyše, nie každý nájde prácu hneď za rohom, čiže treba rátať aj s nejakým časom na presun do práce a späť. Aby sme mali rovnováhu – aj pracovať a zarobiť a aj na to mať prostriedky a čas. Tiež je dôležité, či chcú pracovať skôr v exteriéri alebo v interiéri, či zvládajú stres alebo prácu pod tlakom. Či sú introvertnejší, extrovertnejší. Či budú pracovať s ľuďmi alebo možno niekde v sklade, kde budú mať väčší pokoj. Dať si pozor aj na podvodníkov a určite pracovať so zmluvou. To je absolútny základ.
Aká je dnes spravodlivá hodinová odmena za letnú brigádu a aké faktory pôsobia na to, aký vysoký by mala byť mzda?
Aktuálne je na inzerátoch.sk priemer 6,70 eura na hodinu. Je to o 20 centov viac ako vlani, čiže to mierne narástlo. Od tohto priemeru sa vieme odpichnúť. Závisí to od odvetvia. Obchod je na tom nižšom konci, cestovný ruch je v priemere trochu vyššie. Firma, ktorej sa darí, ktorá prosperuje, je veľký zamestnávateľ, plat bude vyšší ako u niekoho, kto sa akurát borí s finančnými problémami. Závisí to aj od regiónu. V Bratislavskom kraji je hodinová odmena v priemere takmer 6,90 €. V prípade Nitrianskeho či Trenčianskeho kraja je to 6,10 €. Nie je to extrémne veľký rozdiel ale predsa len je, viac to vidieť vo výplate za celý mesiac.
Už ste to trochu načrtli, ktoré brigády sú teda najlepšie platené?
Hovorila som o kuchároch. Z pracovných ponúk na dohodu pre študentov, kde bolo 15 a viac zverejnených inzerátov, vychádza najlepšia výroba – 7,80 eur, nad priemerom 8 eur je aj doprava, gastro. Čiže o mzde viac ako 8 eur hovoríme v prípade kuchárov, baličov, vodičov vysokozdvižných vozíkov, takisto nad priemerom sú skladníci, čašníci, barmani.
Môže brigádnik vyjednávať o svojej mzde a môže to urobiť už na začiatku? Čo v prípade, ak zistí, že tá práca je náročnejšia ako očakával a potom príde s predstavou, že by chcel viac? Akým spôsobom majú brigádnici vyjednávať o plate?
Presne preto je dobré vedieť, čo bude robiť, aby ho neprekvapilo, že je práca náročnejšia. My vždy vo všeobecnosti odporúčame v rozhovoroch o plate argumentovať úspechmi, zručnosťami, zvýšenou kvalifikáciou. To v prípade brigádnika veľmi nejde. Čiže úplne na začiatku neodporúčame vyjednávať. Ak má adept na prácu pocit, že ponúkaný plat je nízky, nie je nič jednoduchšie ako pozrieť si iné pracovné ponuky v danom regióne. Zvoľte si toho, kto ponúka vyššie ohodnotenie. Ak sa však napríklad predĺži spolupráca po tom období, na ktoré bola dohodnutá, rozšíria sa kompetencie, lebo zamestnávateľ zistí, že ide o šikovného človeka, ktorý môže dostať aj väčšiu zodpovednosť, v takom prípade je, samozrejme, možné vyjednávať lepšie platové podmienky.
Majú brigádnici nárok na nejaké benefity podobne ako zamestnanci?
To je veľmi individuálne. Z takých tých dlhodobých benefitov ako je dovolenka navyše alebo možnosť práce z domu, to úplne reálne nie je. Ale občerstvenie na pracovisku, keď ho majú k dispozícií u niektorých zamestnávateľov, taká možnosť existuje. Sú aj firmy, ktoré zabezpečujú pre všetkých, teda aj pre brigádnikov dopravu na pracovisko, pretože sídlia v takej lokalite, kde nie je úplne jednoduché sa dostať hromadnou dopravou.
Na čo si majú dať brigádnici pozor, aby nenarazili a nestali sa obeťou nepoctivých podnikateľov?
Základ je reagovať cez preverené pracovné portály, pretože tie preverujú firmy, zamestnávateľov, ktorí chcú zverejňovať pracovné ponuky a sofistikovanými mechanizmami zachytia drvivú väčšinu nejakej snahy o podvod. Potom sú varovné signály ako práca bez zmluvy. Ak zamestnávateľ tlačí brigádnika na prácu bez zmluvy, alebo jej rýchle podpísanie, bez toho, aby si ju stihli poriadne prečítať, zahmlieva náplň práce, pracovný čas, to všetko varovania, že by spolupráca nemusela byť úplne v poriadku. Práca bez zmluvy v žiadnom prípade. Práca na čierno je jednoducho protizákonná a postihy nehrozia iba zamestnávateľovi.
Čítajte viac Slováci a platy v roku 2025: Kto si polepší a kto ostane sklamaný? Plus praktické rady ako si vyrokovať vyšší plat
Mnohí brigádnici idú pracovať prvýkrát. Kde si môžu nájsť informácie o tom, aké majú práva a povinnosti? A ako sa môžu brániť, keď majú pocit, že boli oklamaní?
Informácie nájdu, samozrejme, na webe Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny aj inšpektorátu práce. Tie informácie sú pomerne zrozumiteľne vysvetlené. Na portáli Profesia sú v blogu články, ktoré vysvetľujú aj praktické, aj právne stránky tohto spôsobu privyrobenia si. Takisto tipy, triky, kde je to písané ľudskou rečou. Ak by prišlo k nejakému podvodu, najprv by som odporúčala hovoriť so zamestnávateľom priamo a snažiť sa to vydiskutovať. Určite treba mať dôkazy, čiže ideálne riešiť všetko písomne, či už prostredníctvom správ alebo mailov a tie si uchovať. V prípade vyhrotenia konfliktu podnet na inšpektorát práce. Čo sa týka práv, každý má právo na minimálnu mzdu, právo na ochranu resp. bezpečné podmienky pri práci, právo na vyplatenie mzdy v konkrétnom termíne. Minimálna hodinová mzda je 4,60 eur, pod ňu jednoducho zamestnávateľ nesmie ísť. Takisto majú právo na korektné ukončenie spolupráce.
Každý brigádnik by mal mať uzavretú zmluvu. Aké typy zmlúv môžu uzatvárať napr. študenti, ktoré typy zmlúv sú najvýhodnejšie a na čo by sa mali brigádnici pozerať pri podpisovaní zmluvy, aby bolo všetko v poriadku?
Najčastejšie sa využíva dohoda o brigádnickej práci študentov. Základný parameter tejto dohody je, že stanovuje týždenný pracovný čas na maximálne 20 hodín. S tým, že sa tento pracovný čas sa prepočítava na dĺžku trvania pracovného pomeru. Ak napríklad bude študent pracovať dva mesiace a zmluva je uzatvorená na 2 mesiace, tak môže pracovať len 20 hodín v týždni. Ale ak chce pracovať každý deň a zmluva by bola uzatvorená povedzme na 4 či 5 mesiacov a počas tých zvyšných mesiacov už nepracuje, tak by ten prepočet vychádzal, aj keby prvé dva mesiace za týždeň pracoval viac ako 20 hodín. Zároveň má odpočítateľnú odvodovú položku, čo v praxi znamená, že do mzdy 200 eur neplatí odvody. Ak zarobí viac, odvody sa platia len z tej sumy nad 200 eur. Samozrejme, odpočítateľná položka musí byť v zmluve dohodnutá.
Ako je to s výpoveďou a s vypovedateľnosťou takejto zmluvy? Existujú výpovedné lehoty aj pri študentských brigádach?
Existujú. Ale tým, že je dohoda väčšinou uzatvorená na dobu určitú, tak sa zväčša ukončuje práve tým termínom. Aj takáto dohoda sa dá ukončiť predčasne, výpoveďou z jednej či z druhej strany, a to aj bez udania dôvodu. V takom prípade je výpovedná lehota 15 dní od dňa jej doručenia.
Aké sú daňové povinnosti študentov pracujúcich na letnej brigáde a na čo by si mali dávať pozor? A prípadne, ak študent bude v lete pracovať, môže to ohroziť dávky, ktoré dostávajú rodičia, napr. detské prídavky?
Základ, ako tá najväčšia výhoda, je spomenutá odvodová odpočítateľná položka. Čo sa týka daňového priznania, v tom môžu mať mnohí študenti trošku zmätok. V prípade, ak ich ročný príjem neprekročí polovicu nezdaniteľnej časti základu dane, čo bolo vlani 2823 eur, tak nie sú povinný podať daňové priznanie. Avšak, ak mu zamestnávateľ zrážal preddavky na daň, čo si tiež treba dopredu dohodnúť, tak odporúčame dobrovoľne podať daňové priznanie, pretože sa mu vráti preplatok a jar by mu cinkli na účet ďalšie peniaze. Čo sa týka nejakých prídavkov, tak kým ide o nezaopatrené dieťa, žiaka strednej školy alebo študenta denného vysokoškolského štúdia, to ostáva. Čo sa týka dávok v hmotnej núdzi, tam sa už započítava príjem celej rodiny. Vtedy je dobré informovať sa na miestnom úrade práce, ako to bude mať na dávky vplyv, pretože sú tam celkom komplikované podmienky a je ideálne informovať sa, aký je ten konkrétny ich prípad. Čo sa týka zdravotných odvodov, tak to za študentov a žiakov odvádza štát.
Čítajte viac Platy máme nízke a ceny vysoké. Najhoršie na tom ale nie sú rodiny s deťmi, najmenej z celej Európy si môže kúpiť iná skupina ľudí
Mnohí študenti ešte nemajú 18 rokov. Od koľkých rokov môžu pracovať a aké typy prác môžu robiť?
Základ je v prípade žiakov strednej školy, keď dosiahnu 15 rokov, teda ako je ukončená základná školská dochádzka. V tom prípade môžu brigádovať. Sú tam isté výnimky, na rozdiel od plnoletých nemôžu pracovať v noci. Čo sa týka mladších ako 15 rokov, môže inšpektorát práce stanoviť výnimku, ale iba na ľahké práce, ktoré nejakým spôsobom neohrozia vývin detí ani ukončenie školskej dochádzky. Často ide o účasť na kultúrnych podujatiach pri vstupe, alebo nejaký dozor na športových podujatiach, tam často vidíme aj mladších ľudí. Ale je potrebná výnimka.
Mnohí brigádnici už majú nejakú skúsenosť, ale sú aj takí, ktorí nastupujú na svoju prvú prácu v živote. Ako by si ju mali vybrať, ako by mali zisťovať, na čo sa hodia?
Ideálne je vedieť, čo ich baví. Samozrejme, nemusia to vedieť všetci, hovoríme naozaj o mladých ľuďoch. Mnohí už vedia, či sú introverti, extroverti, či chcú brigádovať medzi ľuďmi, alebo skôr niekde mimo, kde nebudú v pravidelnom kontakte s ľuďmi. Treba si stanoviť, aké sú povahy, či zvládnu rýchle tempo, stres ako čašníci, ktorí naozaj celý deň kmitajú. Či zvládnu v náročných situáciách efektívne komunikovať s ľuďmi, alebo sa tomuto chcú vyhnúť. Či chcú v interiéri, exteriéri, za počítačom a pod. Ak na nič z tohto nevedia odpovedať, tak si treba pozrieť takú brigádu, kde je pomerne detailný popis tej práce resp. náplň práce a z neho zistia, či by ich to bavilo alebo nie – to je pomerne jasný ukazovateľ. Ideálne je, aby ich brigáda bavila, pretože mať prvú pracovnú skúsenosť, takú že sa im tam veľmi nechce chodiť a práca ich bude skôr ubíjať, to nie je dobrý vstup do pracovného života.
