„Firmy budú aj naďalej čeliť problémom s hľadaním kvalifikovaných pracovníkov, najmä v špecializovaných odboroch a asi ešte nižšej ochote zamestnancov meniť pracovné miesto, pretože situácia sa bude javiť ako menej stabilná,“ uviedla Katarína Nováková Rudinská, obchodná manažérka agentúry Lugera & Maklér.

Inštitút finančnej politiky tiež upozornil na to, že mobilita pracovnej sily bola v minulom roku relatívne nízka. „Fluktuácia na trhu práce bola v roku 2023 najnižšia za posledných 15 rokov.
„Najvyššiu fluktuáciu zamestnancov zažil trh práce v dobrých ekonomických časoch pred pandémiou. Nedostatok ponuky práce pri miere nezamestnanosti blízko historických miním motivuje zamestnávateľov lákať zamestnancov od konkurencie. Zároveň, aj zamestnanci sú odvážnejší meniť prácu skôr v čase expanzie než v čase recesie. Koronakríza spolu s energetickou krízou, ktorá priniesla dvojcifernú infláciu a zvýšila neistotu, znížila mieru fluktuácie až trojnásobne,“ upozorňuje Inštitút finančnej politiky, ktorý údaje o pohyboch na trhu práce analyzoval.