Státisíce ľudí budú už čoskoro zarábať výrazne viac. Čaká nás nový výpočet minimálnej mzdy, čo sa zmení?

Rok 2024 sa niesol v znamení dobrých správ pre státisíce ľudí. Konkrétne ide o skupinu zamestnancov, ktorá zarába minimálnu mzdu. Poslanci totiž v závere októbra ústavnou väčšinou schválili nový vzorec výpočtu minimálnej mzdy. Hoci táto zmena neprebiehala hladko a je vystavená aj vlne kritiky, približne 200-tisíc pracovníkov sa už teraz môžu tešiť na to, že si v nasledujúcich rokoch výrazne prilepšia.

26.12.2024 05:00
debata (59)
Koľko budeme zarábať v budúcom roku?
Video
Zdroj: TV Pravda

Tento rok totiž ešte poslednýkrát platilo, že sa výška minimálnej mzdy na ďalší rok počítala ako 57 percent priemernej mzdy spred dvoch rokov v hospodárstve. Tento vzorec ešte platil aj pre výpočet na rok 2025. Pre lepšiu predstavu – keďže priemerná mzda spred dvoch rokov, teda v roku 2023, bola na úrovni 1 430 eur, od začiatku budúceho roka bude výška minimálnej mzdy 816 eur v hrubom.

Určovanie minimálnej mzdy podľa tohto prepočtu sa tak poslednýkrát udialo v lete tohto roka a vraciame sa tak do stavu, ktorý platil ešte pred rokom 2021, keď výpočet zmenil vtedajší minister práce a sociálnych vecí Milan Krajniak (vtedy Sme rodina).

V roku 2025 sa už pôjde podľa vzorca, ktorý určuje, že najnižšie platy sa budú počítať ako 60 percent priemernej mzdy spred dvoch rokov. Je však dôležité poznamenať, že výšku priemernej mzdy za celý rok 2024 ešte nepoznáme. Kvalifikované odhady ministerstva práce a sociálnych vecí však hovoria, že najmenej zarábajúci ľudia by mohli v roku 2026 dostať minimálne 920 eur v hrubom za mesiac. To je presne o 104 viac, ako budú dostávať na budúci rok.

Je potrebné tiež pripomenúť, že hovoríme o mzde, ktorú zarábajú ľudia v najnižšom stupni náročnosti práce. Stupne náročnosti sa určujú podľa tabuliek a v tom najnižšom sa nachádzajú napríklad tí, ktorí vykonávajú pomocné práce – upratovačka, skladník a podobne. Znamená to, že čím vyšší je stupeň náročnosti, v ktorom je vaše povolanie zaradené, tým viac peňazí na výplatnej páske uvidíte. Ak pracujete napríklad ako vodič električky či zdravotná sestra, nachádzate sa v treťom stupni náročnosti a mesačne musíte na budúci rok zarobiť minimálne 1 048 eur.

Okrem toho na výšku základného najnižšieho platu majú vplyv aj vyjednávania medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov. Napríklad tento rok sa odborári a firmy na ich výške nedohodli, čo znamená, že do hry vstúpil zákonom stanovený automat. Obom stranám sa podarilo nájsť vzájomné dohodu v rokoch 2023 a 2022 a minimálne platy tak boli vyššie, ako určuje zákon.

Hrozí prepúšťanie?

O tom, že takúto zmenu plánujú urobiť, hovorili predstavitelia súčasnej vlády ešte pred svojím nástupom po parlamentných voľbách v roku 2023. Kým sa však koaličným partnerom podarilo na tomto bode dohodnúť, trvalo to rok. Musíme tak počítať s tým, že v roku 2027 sa výška minimálnych platov bude šplhať k tisíc eurám v hrubom za mesiac a ďalšie roky už vyskočia nad túto hranicu.

Kritici však dlhodobo upozorňujú na to, že nejde o dobré riešenie. Napríklad analytici z inštitútu INESS už roky hovoria, že vzhľadom na úroveň slovenských platov patria naše minimálne mzdy medzi najvyššie v Európskej únii (EÚ). V tejto súvislosti varujú pred prepúšťaním. „To potvrdila aj empirická štúdia Ministerstva financií Slovenskej republiky, ktorá hovorí o strate práce pre 14-tisíc ľudí, predovšetkým z chudobných oblastí, pri zvýšení minimálnej mzdy o päť percent počas rokov 2010 až 2018," povedal už pred časom analytik INESS Róbert Chovanculiak.

Problém podľa niektorých ekonómov predstavujú najmä najchudobnejšie regióny, kde by výrazné zvýšenie platov mohlo spôsobiť prepúšťanie. Firmy v týchto oblastiach podľa nich nedokážu pokryť zvýšené výdavky, ktoré im vzniknú, a nebudú si môcť dovoliť zamestnávať toľko ľudí ako doposiaľ.

Minister práce a sociálnych vecí Erik Tomáš (Hlas), naopak, hovorí, že na Slovensku sa musí skončiť „éra lacnej pracovnej sily" a zvýšenie minimálnych platov podľa neho vytvorí tlak na rast miezd ako takých. „Nechcem počúvať žiadne špekulácie o tom, že vyššia minimálna mzda bude znamenať prepúšťanie či zatváranie podnikov a podobne. Nevylučujem však, že niektorým malým podnikom to môže spôsobiť problémy – ide napríklad o oblasť gastra. Tam sme ale napríklad znížili DPH na päť percent," prízvukuje šéf rezortu práce.

Do debaty sa však zapojili aj zástupcovia firiem, ktorí upozorňujú, že tento krok zasiahne väčšinu podnikateľov na Slovensku a na podnikateľské prostredie u nás bude mať vplyv vo výške 110 miliónov eur. „Zvýšenie minimálnej mzdy výrazne zasiahne celé podnikateľské prostredie. Najviac postihne sektory ako doprava, stavebníctvo či zdravotníctvo. Napriek tomu vláda odmieta zmierniť nárast nákladov a neplánuje zaviesť žiadne kompenzačné opatrenia ako napríklad v Českej republike, kde zrušili stupne náročnosti práce pre súkromný sektor," reagovala ešte v máji tohto roka vo svojom stanovisku Asociácia priemyselných zväzov a dopravy, ktorá upozornila aj na to, že bude ešte výraznejšie ohrozená konkurencieschopnosť slovenských firiem.

Problematické príplatky

Okrem možného prepúšťania sa kritikom zmien vo vzorci na výpočet minimálnych platov nepozdáva ani to, že zároveň stúpnu aj príplatky za prácu v noci a cez víkendy. „Ďalším dôvodom proti zvyšovaniu tohto pomeru je nadviazanie výšky príplatkov za prácu v noci a cez víkend na hodnotu minimálnej mzdy na Slovensku,“ hovorí Chovanculiak.

Príplatky za prácu v neštandardnom čase sú totiž od polovice roka 2023 znova nadviazané na výšku minimálnej mzdy. To jednoducho znamená, že spolu s tým, ako rastú najnižšie platy v hospodárstve, rastie aj výška hodinového príplatku v prípade, ak pracujete v sobotu, v nedeľu alebo v noci. Podľa Zákonníka práce patrí zamestnancovi počas práce v sobotu 50 percent aktuálnej minimálnej hodinovej mzdy navyše. Ak pracuje vo firme, kde sa práca počas sobôt vykonáva pravidelne, ide o 45 percent. Hodinová minimálna mzda je na rok 2025 nastavená na sume 4,690 eura a znamená to, že zamestnanec, ktorý pracuje v sobotu, dostane za každú odrobenú hodinu polovicu tejto sumy alebo 45 percent.

Pri práci v nedeľu dostane takýto zamestnanec 100 percent minimálnej hodinovej mzdy a ak sa pracuje vo firme v tento deň pravidelne, patrí mu 90 percent. Za prácu v noci, teda po 22. hodine, má pracovník nárok na mzdové zvýhodnenie vo výške 35 percent minimálnej hodinovej mzdy za každú odpracovanú hodinu. To sa nepáči najmä zamestnávateľom, kde v takýchto časoch ľudia pracujú pravidelne – ide napríklad o priemyselné podniky, ale aj o pekárov. Asociácia priemyselných zväzov preto upozorňuje, že tento krok zasiahne väčšinu podnikateľského prostredia na Slovensku. A keďže budú najnižšie platy v hospodárstve rásť každý rok výraznejšie, náklady na platy pre tieto firmy budú stúpať čoraz viac.

© Autorské práva vyhradené

Facebook X.com 59 debata chyba Newsletter
Viac na túto tému: #minimálna mzda #platy