V súčasnosti platí, že ak sa zamestnávatelia v konkrétnom roku nedohodnú na zvýšení minimálnej mzdy do 15. júla, prerokuje ju Hospodárska a sociálna rada SR do 31. augusta. Na tomto rokovaní je možné dosiahnuť záväznú dohodu. Ak sa sociálnym partnerom nepodarí dospieť k dohode, výšku minimálnej mzdy určuje automat.
Na rok 2024 je platná výška minimálnej mzdy na úrovni 750 eur mesačne, ktorá bola výsledkom dohody práve sociálnych partnerov. Do 15. júla 2023 sa dohoda medzi zamestnávateľmi a odborármi nezrodila, no kompromisné riešenie priniesli práve tripartitné rokovania. Ak by k dohode nedošlo, automat by výšku minimálnej mzdy určil na hodnotu 744 eur mesačne. Práve dohoda spôsobila, že od prvého januára sa minimálna mzda zvýšila o 50 eur, teda o vyše sedem percent.
Počas minuloročných rokovaní sa stalo len druhýkrát v histórii, že výška minimálneho zárobku bola určená dohodou. Väčšinou teda výšku minimálnej mzdy určuje automatický mechanizmus jej výpočtu, teda zákonom určený vzorec.
Ten je v súčasnosti navrhnutý tak, že výška minimálnej mzdy je 57 percent priemernej mzdy. Aktuálne bola na stole minimálna mzda na rok 2025. Do vzorca vstupuje priemerná mzda spred dvoch rokov, teda za rok 2023. V tomto roku bola priemerná mzda 1 430 eur a 57 percent z tejto sumy je práve 816 eur po zaokrúhlení. Rast priemernej mzdy teda spôsobí, že minimálna mzda aj napriek tomu, že sociálni partneri nedosiahli dohodu, stúpne výraznejšie ako počas predchádzajúceho roka.