Fluktuácia zamestnancov dosiahla v prvom štvrťroku tohto roka 14 %, oproti predchádzajúcim štvrťrokom sa mierne znížila. „Časť ľudí si na dobrovoľné zmeny práce netrúfne, alebo ich príliš odkladá, často kvôli nedostatočným finančným rezervám,“ uviedol analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský.
Čítajte viac Celé Slovensko čaká na stavbu „zakliateho" úseku. Ráž ohlásil historicky najvyššiu investíciu diaľničiarov, prepojí Bratislavu s Košicami
Z prieskumu vyplynulo, že až 63 % Slovákov sa v práci angažuje nad rámec svojich povinností. Pre 66 % z nich je úspech firmy, pre ktorú pracujú, dôležitý. Z hľadiska benefitov sú u zamestnancov najobľúbenejšie finančné príspevky, či už na stravovanie, dovolenku alebo vo forme životného poistenia. Rovnako veľmi žiadanými sú dovolenka naviac alebo niekoľko dní voľna, ktoré si môžu ľudia zobrať z dôvodu choroby. Na prvom mieste sú pre 86 % respondentov stále finančné benefity.
Prieskum sa zameral aj na to, ako ľudia vychádzajú so svojimi príjmami. Až 59 % zamestnancov má ťažkosti vyjsť s aktuálnym príjmom, oproti minulému štvrťroku však ide o mierny pokles o deväť percent. „Vážny alebo veľmi vážny problém vyžiť do najbližšej výplaty uvádza 21 % zamestnancov. Najhoršie sú na tom ľudia v stredoslovenskom regióne. Závažným a dlhodobým problémom Slovenska je aj nadčasová práca. Bežne pracuje nadčas až 45 % zamestnancov, ďalších 37 % pracuje nadčas občasne,“ priblížila spoločnosť.
Dodala, že až pre 35 % z nich sú odmeny za nadčasy výraznou súčasťou ich príjmov a pre ďalších 51 % znamenajú vylepšenie príjmov. Dôvodom pre prácu nadčas je podľa nej najmä finančné ohodnotenie, bez ktorého sa niektorí ľudia poriadne neuživia.
