V praxi by skrátenie pracovného týždňa znamenalo, že súčasný 40-hodinový pracovný týždeň by sa zredukoval na 32 hodín. Jednotlivé firmy by si podľa Košča mohli zvoliť rôzne spôsoby, ako tento prístup aplikovať.
Zamestnávatelia by však museli zaviesť mnohé technické opatrenia, ktoré by takúto výraznú zmenu pracovného režimu sprevádzali. „Samozrejme, nie je to možné urobiť zo dňa na deň. Som však na sto percent presvedčený, že je to možné,“ uzavrel Košč.