Akú úlohu v mzdovej diskriminácii tvorí vzdelanie?
Realita je taká, že na Slovensku tvoria ženy približne tri pätiny absolventov vysokých škôl. Ale na manažérskych pozíciách predstavujú len približne jednu tretinu (34 %), v najvyššom vedení firiem je ich ešte menej, len 14 percent. Napriek rapídnym zmenám v stupni vzdelania žien a ich zvyšovaniu zastúpenia na pracovnej sile, sa znižovanie rodového mzdového rozdielu zastavilo. Rozdiely v mzdách sa najviac prejavujú u vysokoškolsky vzdelaných ľudí v riadiacich pozíciách, a to najmä v podnikateľskom sektore. Výsledky potvrdzujú, že pretrvávajúca segregácia žien do odvetví, povolaní a pracovných pozícií, ktoré sú nižšie cenené a ohodnotené, hrá prím v rozdielnej výške miezd.
Ako na rozdiely v ohodnotení vplýva napríklad materská dovolenka?
Inštitút finančnej politiky vo svoj analýzach upozornil, že ženy pred nástupom na materskú dovolenku zarábajú viac, ako po návrate do práce po rodičovskej dovolenke. Príjmy matiek z práce po narodení prvého dieťaťa klesajú takmer na nulu a o šesť rokov neskôr sú nižšie o 55 % v porovnaní s úrovňou, ktorú by dosiahli, ak by sa rozhodli deti nemať.
Čo sa dá proti mzdovej diskriminácii robiť (na strane zamestnankyne)? Ako má postupovať, keď má podozrenie z neférovej mzdy?
Nejaké riešenia existujú. Zamestnankyne môže postupovať napríklad nasledovne: Môže sa porozprávať s blízkymi ľuďmi alebo s nadriadeným/ou. Je v poriadku ísť za nadriadeným/nadriadenou a rozprávať sa o rozdieloch v platoch a o zvýšení platu. Možno nie je príjemné žiadať viac peňazí, ale je prijateľné sa pýtať. To znamená opýtať sa na spôsob odmeňovanie práce, flexibility mzdy, koľko približne zarábajú ostatní kolegovia a kolegyne. Aké sú možnosti rastu platu zamestnankyne a za akých podmienok. Môže podať sťažnosť priamo u zamestnávateľa. V súvislosti s diskrimináciou na pracovisku má právo podať zamestnávateľovi oficiálnu sťažnosť na základe Zákonníka práce. Ten je povinný na sťažnosť bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od konania, ktoré spôsobuje diskrimináciu.
Čítajte viac Prichádza kurzarbeit. Vymysleli ho v Nemecku pred 100 rokmi a má chrániť pred výpoveďou v čase krízy
Ako má takáto sťažnosť vyzerať?
Sťažnosť by mala obsahovať opis konania, v dôsledku ktorého došlo k diskriminácii na základe pohlavia/rodu na pracovisku, kedy sa to stalo, kto bol svedkom/svedkyňou, či už skôr žiadali o nápravu. Zamestnávateľa môže tiež informovať o tom, či im táto situácia spôsobila nejakú ujmu – napr. či to spôsobilo psychické problémy, finančné problémy atď. V sťažnosti by nemalo chýbať označenie osoby alebo osôb, ktoré sú podľa vás za toto konanie zodpovedné (napr. nadriadený, ale nemusí to tam byť). Sťažnosť môže podať aj ktorkoľvek iný zamestnanec alebo zamestnankyňa, ktorí sú svedkami diskriminácie. Možno ju podať aj anonymne.
Kde sa môžu ľudia sťažovať?
Môžu podať podnet na inšpektoráte práce, ak ide o diskrimináciu v zamestnaní. Porušenie zákazu diskriminácie zamestnávateľom môže oznámiť aj podnetom na inšpektorát práce, ktorý má možnosť pokutovať vášho zamestnávateľa, ak zistí porušenie zákona na jeho strane. Inšpekcia práce je dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy. V prípade zistenia porušenia zákona môžu zamestnávateľovi podľa zákona o inšpekcii uložiť pokutu až do výšky 200-tisíc eur. Môžu osloviť aj Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, ktoré situáciu zamestnankyne odborne posúdi a môže vás bezplatne právne zastupovať pred súdom.
Čiže sa to dá riešiť aj súdnou cestou? Čo to obnáša?
Zamestnankyňa môže podať súdnu žalobu na základe antidiskriminačného zákona. Ak sa cíti byť obeťou rodovej diskriminácie napríklad na pracovisku alebo v zamestnaní, a neuspokojí sa s riešením, ktoré nasledovalo napríklad po podaní sťažnosti, alebo ak sa rozhodne takúto sťažnosť nepodať, má právo obrátiť sa na súd. Na základe antidiskriminačného zákona sa na súde môžete domáhať toho, aby ten, kto sa diskriminácie dopustil, upustil od svojho konania (teda napr. prestal s obťažovaním alebo s inými diskriminačnými praktikami). Ak je to možné, napravil protiprávny stav (napr. doplatil zamestnankyni rozdiel v mzde, ktorá sa v rozpore so zákonom ukázala byť nižšia ako mzda jej mužského kolegu, ktorý vykonával rovnakú prácu) alebo poskytol primerané zadosťučinenie (napr. sa ospravedlnil). Jednou z možností, ak sa vyčerpali všetky prostriedky, je aj prípad medializovať.