Vyplýva to z návrhu novely Zákonníka práce, ktorým sa má novelizovať aj zákon o sociálnom poistení. Legislatívny návrh predložilo ministerstvo práce a sociálnych vecí do pripomienkového konania. Návrhom si má Slovensko splniť svoj záväzok voči Európskej únii zaviesť právo na čerpanie otcovskej, resp. rodičovskej dovolenky.
Keďže je obdobie poberania materskej dávky otcom na Slovensku podľa rezortu práce v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavené nadštandardne, tak sa obdobie výplaty materskej dávky poskytovanej po narodení dieťaťa má započítavať do úhrnného obdobia nárokov na materskú dávku pri tom istom dieťati. „V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie poberania materského rozdelí na dve obdobia poberania materského, napríklad na 3 týždne a 25 týždňov," objasnilo ministerstvo práce.
Samotný návrh novely Zákonníka práce má v súlade s príslušnou eurosmernicou zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov. Z tohto dôvodu sa dopĺňajú ustanovenia Zákonníka práce o pracovnej zmluve a poskytovaní informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania. Spresniť sa má okruh informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce. Zamestnanec má mať právo žiadať prechod na inú formu zamestnania, napríklad z určitého času na neurčitý čas. Novelou pracovného kódexu sa tiež majú doplniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, napríklad inštitút tzv. otcovskej dovolenky, či možnosť žiadať flexibilné formy práce, ak ide o osoby, ktoré sa starajú o deti.