Od 4. novembra pracujú ženy v Európskej únii takmer zadarmo

Až do konca roka pracujú ženy v Európskej únii akoby bez pláce. Ešte stále totiž vidia na výplatnej páske v priemere až o 16 % menší zárobok ako ich mužskí kolegovia, čo sa rovná dvojmesačnej výplate. Oproti minulému roku sa pritom situácia nijak viditeľne nezlepšila. Európsky Deň rovnosti odmeňovania tak opäť pripadol na 4. november. Ženy na Slovensku sú na tom dokonca ešte horšie. Keďže majú platy o pätinu nižšie, zadarmo pracujú už od 22. októbra.

04.11.2020 06:00 , aktualizované: 12:19
debata (10)

Kedy dôjde k viditeľnej zmene? Zjavne to ešte potrvá. Podľa prieskumu Európskej konfederácie odborových zväzov (ETUC) sa platy žien a mužov v celej únii vyrovnajú až v roku 2104. A tie na Slovensku? O 77 rokov.

zväčšiť
infograf zeny platy

Podľa zástupkyne generálneho tajomníka Európskej konfederácie odborových zväzov Esther Lynchovej k zlepšeniu tak ľahko nedôjde. „Je to spôsobené hlavne tlakom tej časti spoločnosti, ktorá má v sebe ešte stále zakorenené stereotypy voči ženám a platovú nerovnosť považuje za štandard,“ hovorí Lynchová.

Každý členský štát k problému pristupuje po svojom. Niektoré 4. november venujú diskusiám, iné odborným prednáškam. V susednom Česku dokonca prebieha maratón prednášok s úspešnými ženami, ktorý bude trvať celý týždeň. A Slovensko? Naše ministerstvo práce chce tento problém vyriešiť prostredníctvom národného projektu Rodová rovnosť na pracovisku. Jeho hlavným cieľom má byť podľa hovorkyne rezortu Michaely Slivkovej Kirňakovej zavedenie systémových opatrení pre uplatňovanie politiky zosúlaďovania súkromného a pracovného života. „Zameriavať sa budeme aj na nastavenie opatrení na kontrolu a hodnotenie uplatňovania rovnosti medzi mužmi a ženami na pracovisku, ktoré sa budú dotýkať i rovnosti v odmeňovaní,“ dodáva Kirňaková. Uplatňovanie v praxi chce ministerstvo kontrolovať. Na pláne sú aj odborné konferencie k tejto téme.

Materstvo a kariéra

Dôvodov, prečo táto neprávosť ešte stále funguje, je hneď niekoľko. „Rodový rozdiel v príjme nezmizne dovtedy, kým sa obsah a hodnota práce, ktorú vykonávajú ženy, nezačne v prípade rovnakej výšky kvalifikácie odmeňovať rovnako ako tá mužská,“ upozorňuje výskumníčka Stredoeurópskeho inštitútu pre výskum práce (CELSI) Barbora Holubová.

„Pomohlo by, ak by sa neúmerná záťaž žien spôsobená neplatenou prácou zmiernila cenovo dostupnými a kvalitnými službami starostlivosti,“ dodáva. Záleží však aj na nastavení rodovo spravodlivých rodinných politík tak, aby ešte viac neznevýhodňovali ženy na trhu práce, v rodine, ale aj v spoločnosti, dodáva – napríklad obmedzovaním ich reprodukčných práv.

Svoje robí aj kariérna prestávka. Ženy vypadávajú z trhu práce kvôli materskej a rodičovskej dovolenke, čo má vplyv na vývoj ich mzdy a neskôr aj na dôchodok. V rovnakej miere k tomu prispievajú aj oblasti pôsobenia žien. V službách a pomáhajúcich profesiách je vyššie zastúpenie žien, no zarábajú zhruba o 11 percent menej než ich mužskí kolegovia na porovnateľných pozíciách. „Rozdiel podporuje aj stále nízke zastúpenie žien v manažérskych a výkonných funkciách, čo môžu spôsobovať buď obmedzené kariérne príležitosti, pomyselný kariérny sklenený strop, ale aj motivácia a ochota žien rásť v kariérnom rebríčku,“ upresňuje Marcela Krajčová, People & Culture manažérka slovenskej pobočky PMI.

Pomôcť môžu zamestnávatelia

Situáciu by do veľkej miery mohla vyriešiť aj to, ak by zamestnávatelia boli ochotní ženy férovo ohodnotiť. Tí by podľa Lindy Valko Gálikovej, PR manažérky 365.bank, mali zakotviť politiku rovnocenného odmeňovania a príležitostí na pracovisku do svojich interných hodnôt, ale aj šíriť osvetu a otvárať tieto témy v rámci mediálneho priestoru.

K zmene a vytvoreniu rodovej rovnosti by podľa Marcely Krajčovej pomohla aj podpora pri vypracúvaní interných auditov v oblasti rovnocenného odmeňovania a prístupu v práci. Rovnako aj obsadzovanie žien do výkonných a rozhodovacích pozícií či systematické Leadership Academy programy pre ženy. Zabudnúť netreba ani na potrebu lepšej infraštruktúry v oblasti starostlivosti o deti, ako sú jasle, škôlky a podobne. V neposlednom rade je však nevyhnutné aj zvyšovanie sebavedomia žien vracajúcich sa do práce po „rodičovskej prestávke“, ako aj podpora mužov na jej absolvovanie. Veď predsa aj oni už môžu ostať na materskej.

Odborári prišli s vlastnou iniciatívou

Šéfka Európskej komisie Ursula von der Leyenová ešte minulý rok sľúbila, že problém nerovnosti platov vyrieši do 100 dní od svojho nástupu do funkcie. V pláne bolo aj vydanie smernice Európskej komisie o platovej transparentnosti, a to presne 4. novembra. To sa však posunulo až na 15. decembra s tým, že dokument nemá obsahovať žiadne záväzné nariadenia.

ETUC sa tak na protest rozhodla vydať vlastné usmernenie, ktorým sa v prípade potreby môže komisia inšpirovať. Osemnásťbodový dokument okrem iného apeluje aj na povinné zverejňovanie mzdy pri pracovných ponukách, na zrušenie doložky o utajení platového ohodnotenia, ako aj na realizáciu povinného auditu platov zamestnávateľmi v rámci spoločnosti a vytvorenie akčných plánov, ako dosiahnuť platovú rovnosť. Rovnaký dôraz kladú aj na podporu odborových zväzov pri vyjednávaní rovnakých platových podmienok.

Európski odborári dúfajú, že ich snaha padne na úrodnú pôdu. Prvotné nadšenie s novej šéfky komisie totiž kvôli jej nečinnosti v tejto veci postupne opadáva.

„Je smutné, že rovnosť platov stále nie je pre komisiu prioritou, a to aj napriek faktu, že ženy tvoria základ pracovnej sily aj v boji s pandémiou COVID-19. Či už ako zdravotné sestry, lekárky alebo opatrovateľky,“ hovorí zástupkyňa generálneho tajomníka ETUC Esther Lynchová. Von der Leyenová by tak podľa nej mala prehodnotiť svoje priority a sľúbiť to, čo pred vyše 300 dňami sľúbila európskym ženám.

© Autorské práva vyhradené

10 debata chyba
Viac na túto tému: #muži #ženy #platová nerovnosť