Muži zarábali podľa najnovších údajov mesačne v hrubom 1 399 eur, ženy o 283 eur menej – teda 1 116 eur. Ukázali to údaje Štatistického úradu, ktoré zverejnil pri príležitosti Medzinárodného dňa rovnosti v odmeňovaní. Ten sa tento rok prvýkrát z iniciatívy OSN pripomína práve piatok 18. septembra.
Aktuálne dáta potvrdili pretrvávajúce rodové nerovnosti v odmeňovaní za prácu na Slovensku. Odstup celkových miezd žien a mužov na Slovensku v dlhodobom sledovaní sa však zmenšuje, rozdiel klesol z hodnoty 25,3 % v roku 2008 na vlaňajších 20,2 %.
Najväčšie rozdiely v ohodnotení za prácu vyjadrené v percentách boli minulý rok v Trenčianskom, Žilinskom a v Bratislavskom kraji. Ženy tu zarábali o viac ako 23 percent menej ako muži.
Výraznejšie rozdiely boli tiež vo vekových skupinách nad 35 rokov – ženy mali nižšie zárobky až o štvrtinu. Naopak mladší zamestnanci mali platy žien a mužov vyrovnanejšie, vo vekovej kategórii 25 až 30 rokov boli ženské mzdy nižšie len o 12 %.
Predsudky a vzdelanie
Platí, že u žien tvorí základná mzda väčší podiel z celkového zárobku. Zásadnejší rozdiel sa totiž prejavil práve vo vyplácaných prémiách a odmenách, ženy ich mali o 45 % nižšie ako muži.
„Medzi faktory, ktoré vplývajú na pomalší rast miezd žien oproti mzdám mužov, patria najmä vzdelanie a zastúpenie mužov a žien v jednotlivých nízko alebo vysoko príjmových ekonomických činnostiach a zamestnaniach,“ upozornil riaditeľ odboru štatistiky práce a vzdelávania Štatistického úradu Ivan Chrappa.
Mzdové rozdiely tiež ovplyvňujú aj zakorenené predsudky o vhodnosti mužov a žien vykonávať určité práce či funkcie. Ale aj postup v zamestnaní a zastúpenie vo vedúcich funkciách, materské a rodičovské povinnosti. Nezanedbateľný vplyv má aj celkové množstvo odpracovaných hodín a nadčasov najmä v súvislosti so starostlivosťou o závislé osoby v domácnosti.
Aj o tisícku menej
Miera odchýlky pri odmeňovaní mužov a žien sa značne líši aj pri jednotlivých povolaniach, upozornili štatistici. Najväčší rozdiel bol vlani medzi obchodnými zástupcami (špecialistami) v oblasti predaja informačných a komunikačných technológií. Muži v tejto profesii zarábali mesačne viac ako 3 700 eur v hrubom, čo bolo až o 1 794 eur viac ako ich ženské kolegyne. Ženy teda zarobili v tomto povolaní o 48 % menej ako muži.
Výrazný rozdiel bol aj medzi manažérmi vo finančníctve a poisťovníctve. Muži na riadiacich postoch v tejto oblasti zarobili o 1 365 eur viac ako ženy. Manažéri v doprave, logistike a poštových službách zarobili o 1 107 eur viac ako manažérky.
Lepšie platy? Len málokde
Naopak, oblastí, v ktorých ženy dosiahli vyššie platy ako muži bolo podstatne menej. Ide o profesie zväčša s nižšou priemernou hrubou mzdou aj nižšími rozdielmi v prospech žien. Ženy zarobili viac ako muži napríklad v oblasti udeľovania licencií a iných oprávnení – a to o 304 eur. Tiež na pozíciách odborných administratívnych asistentov v zdravotníckych zariadeniach – o 295 eur. A aj ako recepčné, okrem hotelových, o 183 eur. Vyššie platy mali aj učiteľky v základných školách ako ich mužskí kolegovia o 173 eur.
Na riadiacich postoch boli ženy odmeňované viac ako muži len v stavebníctve a v oblasti sociálnej starostlivosti, a ich náskok pred mzdami mužov bol menej ako 100 eur. Spomedzi najvyšších riadiacich postov to boli jediné dve odvetvia z 24 sledovaných, v ktorých ženy dosiahli vyššie platy ako muži.
Štatistický úrad vychádzal z minuloročných platov Údaje sú výsledkom výberového zisťovania o štruktúre miezd na Slovensku za rok 2019, ktoré realizuje Štatistický úrad v spolupráci so spoločnosťou Trexima. Realizovalo sa v 9 880 spoločnostiach a organizáciách všetkých ekonomických činností, ktoré zamestnávali spolu 1,3 milióna zamestnancov – teda 53,3 % z celkovej zamestnanosti v slovenskej ekonomike SR. Veľkostná kategória firiem s počtom 100 a viac zamestnancov je zaradená do zisťovania vyčerpávajúco.