BoE minulý týždeň uviedla, že svoje úrokové sadzby bude pravdepodobne musieť zvýšiť skôr, ako pôvodne odhadovala, aby udržala pod kontrolou infláciu, ktorá sa pohybuje nad jej 2-% cieľovou hranicou.
Rast miezd v Británii bol od finančnej krízy nevýrazný. Ale vzhľadom na fakt, že miera nezamestnanosti je najnižšia od roku 1975 a do krajiny prichádza menej migrantov z Európskej únie (EÚ) pred jej plánovaným odchodom z bloku v marci 2019, mzdy začínajú stúpať.
Prieskum odhalil, že britské firmy plánujú zvýšiť v tomto roku mzdy v priemere o 3,1 %, najviac od roku 2008. Na ilustráciu, vlani mzdy v Spojenom kráľovstve stúpli o 2,6 %. A aj to je viac, ako očakávali analytici, ktorí počítali s ich zvýšením v roku 2017 o 2,2 %.
Najväčší plánovaný nárast platov sa tento rok očakáva v sektore služieb, kde veľa zamestnancov pracuje za mzdu blízko minimálnej. Minimálna mzda v Spojenom kráľovstve pre ľudí nad 25 rokov sa má v apríli zvýšiť o 4,4 % na 7,83 libry (8,80 eura) na hodinu, zatiaľ čo platy niektorých mladších pracovníkov sa zvýšia o viac ako 5 %.
Zamestnanci s vyššími mzdami z toho pravdepodobne profitovať nebudú, pretože podniky sa snažia obmedziť zvýšenie miezd manažmentu na 1 – 2 %, aby udržali celkové mzdové náklady na uzde, uviedla BoE.
Firmy sú pod veľkým tlakom, pokiaľ ide o náklady ma mzdy. Môže za to vyšší povinný príspevok na dôchodok, vysoká inflácia, nedostatok zahraničných pracovníkov a ťažkosti pri nábore a udržaní zamestnancov.
Inflácia v Británii zostala v januári na decembrovej úrovni 3 %, čo je vysoko nad 2-% cieľom BoE. Dôvodom je pokles libry po referende o brexite v júni 2016. A hoci tento efekt už doznieva, BoE predpovedá, že inflácia sa bude znižovať len pomaly.
Na prieskume sa zúčastnilo 368 firiem, ktoré zamestnávajú 845 000 ľudí.