Zaujímavé je, že v tomto odvetví sú menšie rodové rozdiely v platoch než v iných odvetviach hospodárstva. Ženy tu zarábajú takmer o 9 percent viac než v iných odvetviach hospodárstva. Zároveň si môžu pružnejšie prispôsobiť pracovný rozvrh.
Záujem žien o tento sektor však nie je veľký. Z prieskumu vyplynulo, že z tisícky európskych žien s akademickou hodnosťou bakalár alebo iným diplomom prvého stupňa iba 29 vyštudovalo odbor informačných a komunikačných technológií a len štyri z nich budú napokon pracovať v tomto sektore.
Na manažérskych pozíciách a pozíciách s rozhodovacou právomocou je zastúpenie žien nedostatočné, ešte výraznejšie než v iných sektoroch, a len 19,2 percenta pracovníkov v IT sektore má nadriadenú ženu.
Komisia navrhuje kroky, ako by zlepšiť povedomie žien o tomto zaujímavom sektore s veľkou perspektívou rastu do budúcnosti. Komisia chce v budúcom roku začať s projektom na celoeurópskej úrovni, kde by prezentovala ženy pracujúce v sektore IT. Štúdia by mala predstavovať rôzne profily žien pracujúcich v oblasti digitálnych technológií: od vývojárky videohier a odborníčky na digitálnu komunikáciu až po političku špecializovanú na oblasť IT.
Komisia odporúča zvýšiť počet podnikateliek v sektore zlepšením prístupu k programom financovania štartu pre začínajúce podnikateľky v IT alebo programom rizikového kapitálu.