Týka sa to bratislavského letiska a železničného osobného prepravcu. V prípade letiska ide o niekoľko stoviek eur na jedného zamestnanca ku koncu roka a železnice dávali ešte v lete bonus po sto eur. Takto sa spolu minulo okolo trištvrte milióna eur.
Ukazuje sa, že časť štátnych podnikov stále nemá zmysel pre hospodárnosť. V minulosti to vyústilo až do obrovských zlatých padákov pre odchádzajúcich manažérov, ktorí získavajú kreslá v politických centrálach. Zlaté padáky manažérom po škandáloch vláda už zrušila.
Prémie pre zamestnancov aj v čase strát však z podnikov nezmizli. Na porovnanie, v súkromnom sektore môžu ľudia o plošných odmenách pre všetkých zamestnancov často len snívať, a to aj v prípade mierne ziskových spoločností.
„Je to postavené na hlavu, ak sa v stratových štátnych podnikoch vyplácajú odmeny,“ povedal prezident Slovenskej asociácie malých podnikov Vladimír Sirotka. Podľa prieskumu platy.sk dostal v tomto roku vianočné odmeny len každý piaty zamestnanec a bonusy vyplácali najmä väčšie fabriky. „V krízových časoch sa vo väčšine súkromných firiem ťažko nájdu zdroje na odmeny pre všetkých zamestnancov. Keď poplatíme všetky odvody, miestne dane, správne dane, tak sme radi, ak nám ostanú peniaze na investície do rozvoja,“ pokračoval Sirotka.
Letisko sa z odmien neteší
Napríklad bratislavské letisko však pripustilo, že z vyplácania odmien pre 547 zamestnancov v čase stratového hospodárenia nemá vedenie firmy žiadnu radosť. "Letisková spoločnosť BTS bude nútená vyplatiť všetkým zamestnancom takzvanú vianočnú odmenu vo výške 40 percent zo základnej mzdy. Táto povinnosť pre spoločnosť vyplýva z kolektívnej zmluvy, ktorú podpísalo bývalé vedenie, a v ktorej je zakotvená povinnosť vyplatiť odmenu bez ohľadu na hospodársky výsledok,“ dodala Veronika Ševčíková, hovorkyňa Letiska M. R. Štefánika – Airport Bratislava. Priemerný mesačný plat vo firme bol vlani 934 eur v hrubom.
„Za bývalého vedenia, teda v roku 2012, dosiahlo letisko Bratislava stratu na úrovni 13,4 milióna eur,“ dodala Ševčíková. Pri predchádzajúcej vláde niesol politickú zodpovednosť za fungovanie letiska vtedajší minister dopravy Ján Figeľ z KDH. Ten však zodpovednosť za odmeny vyplatené v čase, keď firma nezarába, odmieta „Za nášho pôsobenia sa podarilo zásadne zlepšiť hospodárenie bratislavského letiska. Od začiatku apríla 2012 je zodpovedný za BTS minister Počiatek, preto za výsledky zodpovedá v podstatnej miere práve on,“ reagoval hovorca KDH Matej Kováč.
Stratové železnice
Železničná spoločnosť Slovensko v tomto roku počíta s dosiahnutím straty okolo 10 miliónov eur. Napriek tomu bol v lete tohto roku zamestnancov vyplatený jednorazový bonus 110 eur. Zlé hospodárske výsledky podniku spôsobil sčasti aj štát, ktorý železničiarom stále dlhuje 6,2 milióna eur za objednané, ale neuhradené výkony v roku 2011. V každom prípade sa v časoch straty mohlo z mimoriadnych odmien tešiť 5¤700 zamestnancov.
Do špeciálnej kategórie v minulosti patrili všetci zamestnanci ziskovej pološtátnej skupiny SPP. Keď totiž ich zamestnávateľ vlani vyprodukoval zisk, v júnovej výplate roku 2013 dostali jeden celý mesačný plat navyše. Na základe aktuálnej kolektívnej zmluvy sa však situácia zmenila. Žiadne odmeny na základe zisku už v júnovej výplate v roku 2014 nedostanú. Pred Vianocami 2014 im podnik síce pošle viac peňazí, ale ich vedúci určia, koľko percent z platu to bude.
Peter Bednár z SPP dodáva, že okrem toho majú právo na ďalšie výhody. „Naša spoločnosť v tomto roku poskytla svojim zamestnancom v rámci svojho sociálneho programu nad rámec Zákonníka práce účelové poukážky na regeneráciu pracovnej sily z prostriedkov sociálneho fondu, finančné príspevky na rôzne typy benefitov, napríklad príspevok na dovolenku, rekondičné pobyty, vzdelávanie, na pravidelné preventívne lekárske prehliadky, v zmysle uzatvorenej kolektívnej zmluvy,“ podotýka Bednár.
Pošta za zisk odmeňovala
Po troch rokoch stratového hospodárenia počíta Slovenská pošta v tomto roku so ziskom dva milióny eur. „Vzhľadom na pozitívne výsledky hospodárenia sa spoločnosť v závere roka rozhodla vyplatiť mimoriadne odmeny 70 eur na zamestnanca,“ povedala hovorkyňa Slovenskej pošty Stanislava Pondelová. Z pohľadu 14 300 zamestnancov nejde o malé odmeny, keďže priemerná mzda v podniku je 648 eur. Podobne sa v tomto roku po rokoch straty v zisku ocitli aj Železnice Slovenskej republiky, ktoré za prvých šesť mesiacov tohto roka dosiahli zisk po zdanení takmer 16,2 milióna eur. „Z dôvodu lepšieho plnenia hospodárskeho výsledku ako predpokladal plán na rok 2013, v zmysle kolektívnej zmluvy bude všetkým zamestnancom ŽSR v decembri vyplatená jednorazová prémia vo výške 100 eur,“ potvrdila prednedávnom Martina Pavliková, hovorkyňa Železníc Slovenskej republiky.
O tohtoročný zisk sa so svojimi zamestnancami podelila aj časť energetických firiem. Výplaty ľudom vylepšili napríklad spoločnosti zo západoslovenskej skupiny ZSE. „ZSE vyplatí v nadväznosti na predpokladanú výšku hospodárskeho výsledku vo vianočnom období príspevok vo výške 150 eur,“ spresňuje hovorca ZSE Ján Orlovský.
Rôzny prístup teplární
Štátna Žilinská teplárenská bola podľa Alexandry Hrnkovej štedrejšia. „K 30. 11. 2013 spoločnosť splnila očakávaný hospodársky výsledok a v mesiaci december bola zamestnancom vyplatená jej minimálna časť vo výške 235 eur,“ tvrdí Hrnková.
Vyplatenie koncoročných odmien potvrdil aj Ladislav Koch, generálny riaditeľ Teplárne v Košiciach. Presnú výšku sumy či percent z platu však nespresnil. Percentuálnu časť výplaty poskytla zamestnancom aj Stredoslovenská energetika. Firma však zvolila podobnú stratégiu ako košickí teplári a tají, koľko percent zo mzdy to bolo.
„Zamestnanci Východoslovenskej energetiky a Východoslovenskej distribučnej spoločnosti nedostávajú špeciálne vianočné bonusy. Trinásty plat máme naviazaný na hospodársky výsledok firmy, preto sa v prípade splnenia alebo prekročenia naplánovaných hospodárskych výsledkov vypláca až s májovou výplatou v nasledujúcom roku,“ vraví zase šéfka komunikácie vo VSE Andrea Danihelová. Na druhej strane však viaceré teplárne svojich pracovníkov nepotešili nulovými vianočnými odmenami. „Spoločnosť Trnavská teplárenská nevyplácala žiadne koncoročné či vianočné odmeny manažérom ani bežným zamestnancom,“ uzavrel finančný riaditeľ teplárne Martin Trník.