„Tentoraz dostanú pätnásty plat za vlaňajšie výsledky asi len v dvoch našich organizáciách, minulý rok bol totiž z hľadiska vytvárania zisku veľmi problematický,“ hovorí Vladimír Mojš, predseda odborového zväzu energetikov. Vzápätí dodáva, že všetko ešte závisí od rozhodnutia Dozornej rady Slovenských elektrární. Podľa jeho informácií by však dosiahnuté hospodárske výsledky mali umožniť vyplatenie 15. platu aspoň v niektorých organizáciách.
,,V distribučných podnikoch, do ktorých už vstúpili zahraniční investori, však bolo ťažké presadiť už aj trinásty a štrnásty plat, o pätnástom tam môžu iba snívať," podotýka odborársky predák. Trinásty, takzvaný dovolenkový plat dostali energetici ešte v júli, štrnásty alebo „vianočný“ pred sviatkami v decembri. Pätnásty, zvaný aj „valorizačný“, sa im vypláca obvykle v apríli alebo až v máji, po valnom zhromaždení Slovenských elektrární. V posledných rokoch ho však dostávali.
Kým záväzok a podmienky vyplácania trinásteho aj štrnásteho platu obsahuje vyššia kolektívna zmluva, o pätnástom sa rokuje zakaždým „individuálne“ – medzi jednotlivými závodnými výbormi odborov a zamestnávateľom. Základom na tieto rokovania je účtovná uzávierka ku koncu predchádzajúceho roku. Jej údaje ešte nie sú známe, preto určité dohady a neistota pretrvávajú.
V Elektrárni Vojany je jedna z najpočetnejších základných odborových organizácií energetikov. Má takmer 1 400 členov, vedie ju Gejza Séleš, ktorý sa však o pätnástom plate odmieta rozprávať. ,„Nejde o plat, ale o podiel na zisku, alebo jednoducho o finančný príspevok, ktorý nikdy nedosahuje 100 percent tarifného platu, ale nanajvýš jeho polovicu,“ zdôrazňuje Séleš.
Súhlasí však s tým, že nejde o bagateľ, veď priemerný plat vo vojanskej elektrárni sa dnes pohybuje okolo 24-tisíc korún. Preto sa odbory budú o výplatu tohto prilepšenia usilovať. „Poteší nás aj takýto príspevok a verím, že ho dostaneme, veď najmä teraz, keď všetko zdraželo, je každá koruna dobrá,“ dodáva odborársky predák.
Na námietku, že životné náklady rastú aj v dôsledku zdraženia elektriny, reaguje Séleš v duchu argumentácie zamestnávateľov: „To sa nedá nič robiť, doterajšie ceny nezodpovedali výrobným nákladom a krížili sa.“ Ak dozorná rada elektrárni schváli prilepšenie Vojanom, dostanú ho zrejme aj Nováky.
Podľa údajov agentúry Trexima malo v auguste z celkového počtu 1 451 skúmaných organizácií iba desať dohodnuté vyplatenie pätnásteho platu svojim zamestnancom. Jeho priemerná výška má dosiahnuť 52 percent tarifnej mzdy. „Na rozdiel od minulých rokov tieto organizácie patria už len do dvoch odvetví – bankovníctva, prípadne poisťovníctva a energetiky,“ spresňuje Ivana Císarová z agentúry.
V predchádzajúcich rokoch vyplácali 15. plat aj niektoré chemické a strojárske výrobné podniky. Podľa Juraja Blaháka zo zväzu Chémia tamojší odborári medzitým presadili, aby sa im namiesto ďalšej „odloženej výplaty“ radšej zvýšili tarifné mzdy. „Vďaka tomu je tu väčšia istota vyplatenia peňazí, lebo akcionári na Slovensku pri rozdeľovaní zisku často ešte zabúdajú na zamestnancov,“ upozorňuje odborový predák chemikov.
Ani trinásty plat nie je samozrejmosťou
Podľa zistení agentúry Trexima aj 13. plat v slovenských podmienkach je skôr výnimkou ako pravidlom. Spomedzi 1 451 skúmaných organizácií ho poskytuje svojim zamestnancom ani nie každá piata. Ešte zriedkavejšie sa v praxi vyskytujú ďalšie bonusy, čo ukazuje aj nasledujúci prehľad.
plat / počet organizácií
- 13. plat / 334
- 14. plat / 160
- 15. plat / 10
Zdroj: Trexima 2003