Pre nedostatok pracovnej sily si totiž firmy navzájom konkurujú. „Ak má záujemca správne pracovné návyky, motiváciu a záujem, firmy sú pripravené ho zaučiť a pomôcť mu získať potrebnú odbornosť. S rastúcou kvalifikáciou si tak potom môžu kandidáti určovať nielen výšku mzdy, ale aj rôzne nefinančné benefity,“ tvrdí Miroslav Garaj z agentúry.
Vymenoval, že mladí absolventi sa dokážu v súčasnosti na Slovensku najjednoduchšie zamestnať napríklad v oblasti IT a telekomunikácií, výroby a logistiky alebo administratíve a HR.
Čítajte viac Firmy sa púšťajú do väčšieho počtu náborov nových ľudí. Zverejňujú rekordne veľa ponúk
Napríklad oblasť IT potrebuje zamestnancov pre tlak na digitalizáciu procesov vo firmách, ktorý sa zvýšil práve pre pandémiu nového koronavírusu. „Nejde len o online nákupy, online pohovory, ale tiež o komunikáciu v online prostredí naprieč odbormi – od bánk cez logistiku až po predaj. Aj preto je dopyt po kandidátoch z IT dvakrát taký vysoký, ako pred pandémiou,“ tvrdí odborník.
Vo výrobe, logistike a automotive chýbajú pracovníci už dlhodobo, absolventi technických odborov so znalosťou angličtiny sa tak dokážu zamestnať v nižšom a strednom manažmente firiem. „Tí menej kvalifikovaní zasa ako operátor výroby alebo skladník, pričom aj oni si už môžu diktovať podmienky týkajúce sa pracovných zmien a podobne,“ poznamenal odborník a dodal, že podľa mzdového prieskumu napríklad skladník zarobí od 850 do 1200 eur mesačne, procesný inžinier od 1400 do 2200 eur mesačne a špecialista nákupu na juniorskej pozícii či šofér nákladného automobilu od 1000 do 1700 eur mesačne.
Absolventi nájdu ľahko uplatnenie aj v oblasti administratívy a HR. Ide najmä o recepčné, HR asistentov alebo o office manažérov – ideálne aj so znalosťou anglického jazyka. Takíto uchádzači si vedia mesačne zarobiť od 900 do 1400 eur, v prípade čiastočnej praxe aj viac, ukázal prieskum.
Odborník dodal, že mladí absolventi sa ľahko vedia uplatniť aj v oblasti stavebníctva a realít alebo v marketingu a predaji.