„Podpora zo systému kurzarbeit nie je pre spoločnosti novinkou. Ide o dočasné riešenie na prekonanie krízového obdobia, kedy zamestnávateľ nechá pracovníkov doma a uhrádza im časť mzdy. Jeho podstatou je zabrániť prepúšťaniu ľudí,“ vysvetľuje partnerka poradenskej skupiny Atlas Group Ina Kováčová Bečková.
Štát v tomto prípade firmám preplatí 60 % zo mzdy pracovníka, zamestnávatelia musia doplatiť minimálne ďalších 20 %. Pracovník tak ostane doma s náhradou mzdy vo výške minimálne 80 %. Zvyšných 20 %, ktoré zo mzdy nedostane, je jeho podiel na čase skrátenej práce.
Čítajte viac 15:0 pre Trumpa? Američanom zaplatíme stovky miliárd eur, no naše automobilky sú z najhoršieho vonku
Novela zákona umožňuje poskytnúť podporu aj v situáciách, keď firmy obmedzia v činnosti nepredvídateľné a neobvyklé regulácie celosvetovej ekonomiky, napríklad zníženie vývozu, zvýšené obchodné bariéry či chýbajúci zahraničný odbyt v dôsledku obchodnej vojny. Ide o reakciu na už zavedené a ďalšie avizované americké clá.
Podporu poskytuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad práce na základe elektronickej žiadosti zamestnávateľa, ktorý musí preukázať existenciu nepredvídateľných okolností a ich vplyv na obmedzenie činnosti. Nárok na podporu posudzuje poskytovateľ podpory. Podpora sa poskytuje za kalendárny mesiac počas obdobia skrátenej práce, maximálne za 6 mesiacov v priebehu 24 po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľ musí podať žiadosť za každý mesiac zvlášť a zachovať pracovné miesto najmenej dva mesiace po skončení mesiaca, za ktorý podporu dostal.
Čítajte viac Inflácia z chamtivosti: Slováci počas krízy chudobneli, zisky niektorých firiem vystrelili o tisíc percent, hovorí prelomová štúdia
