„Do projektu rekvalifikácií sa zapojilo zatiaľ prvých sedem zamestnancov baní, zatiaľ sú to všetko zamestnanci z povrchových pracovísk, nie z podzemia. Ide o ľudí, u ktorých bol ukončený výkon práce v doterajšom zaradení,“ spresnila vedúca odboru regionálneho rozvoja Úradu TSK Martina Lamačková.
Pracovníci podľa nej podstúpia bilanciu kompetencií, kde im zodpovední zamestnanci určia ďalšie profesijné smerovanie alebo im poskytnú pomoc pri určení ďalšej profesie. „Na základe výsledkov a aktuálnych možností na pracovnom trhu na hornej Nitre im vytypujeme zamestnania a na to nadväzujúce rekvalifikačné kurzy,“ priblížila.
Konečný výber kurzu je na samotných pracovníkoch. „Od nás z projektu dostanú príspevok na kurz do výšky 700 eur. Na kurz na rozvoj mäkkých zručností, ako je práca na počítači, ďalších 350 eur. To je maximum, čo im poskytneme, ale výber kurzu bude na nich, podľa toho, čo budú osobne preferovať,“ ozrejmila Lamačková.
TSK nevybral jedného poskytovateľa rekvalifikačných kurzov, keďže by podľa nej obmedzil ponuku kurzov. „Podmienkou nie je ani to, že rekvalifikáciu musia zamestnanci absolvovať v regióne, môžu ísť kamkoľvek, cestovné náklady však z projektu už nehradíme,“ doplnila.
Podporu v príprave na budúce povolanie pre banských zamestnancov zabezpečuje 13 tútorov, ktorých zamestnal TSK. Projekt je určený pre baníkov, ktorí budú chcieť pracovať a nebudú chcieť kompenzačný príspevok. Šesť mesiacov budú naďalej zamestnancami HBP s plným platom a počas nich sa budú zúčastňovať na rôznych rekvalifikačných kurzoch.